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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDie freie Zeit Einteilung, der freundliche Umgang untereinander und die fast familiären Umgangsformen in den einzelnen Teambereichen.
-gr. Flexibilität der Arbeitsgestaltung
-Vielfalt der Aufgaben
-dem AG scheinen die Klienten am Herzen zu liegen
Die Stärke des Kollegenzusammenhalts und die Bereitschaft der Mitarbeiter, füreinander einzustehen und gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen, sind bemerkenswert. Diese solidarische Grundhaltung bildet ein wertvolles Fundament für ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Auch hier kann ich nichts schlechtes sagen, der Arbeitgeber ist bemüht, jede Mitarbeiter gerecht zu werden. Allerdings muss man auch den Mut haben, seine Belange anzusprechen.
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation und das fehlende Vertrauen zwischen verschiedenen Ebenen der Organisation erschweren eine effektive Zusammenarbeit. Eine fehlende Kultur der Fehlerakzeptanz führt zu unnötigem Druck und hemmt die persönliche sowie professionelle Entwicklung der Mitarbeiter. Zusätzlich verschärft die Unfähigkeit, auf kritische Situationen angemessen zu reagieren, das Gefühl der Unsicherheit und Überforderung. Es wirkt fast so, als hätte der Arbeitgeber die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse seiner Angestellten aus den Augen verloren, was zu einer Diskrepanz zwischen ...
Vieles wirkt sehr intransparent u abhängig von der Gunst einzelner Personen.
Da fällt mir tatsächlich zur Zeit überhaupt nichts ein, es gibt einmal im Jahr ein Betriebsausflug sowie eine große Weihnachtsfeier. Ich bin hier sehr zufrieden.
neue Leitung
-offizielles Konflikt- und Beschwerdemanagement etablieren u evaluieren
-mehr u transparentere Aufstiegchancen
-klar geregelte Gehaltserhöhung gestaffelt nach Qualifikation und Jahren
-Erwerb offizieller Lizenzen (Dokumentbearbeitung u. E-Mail-Anbieter)
-Diensthandy zur Verfügung stellen (muss aktuell selbst gekauft werden, Rechnungen werden allerdings übernommen)
-mehr/flexiblere Fortbildungsmöglichkeiten
-Essenszulage
-Förderung von Weiterbildungen
-Betriebsrat
Eine transparentere Kommunikationsstrategie einführen, die allen Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen und Prozesse nachzuvollziehen. Förderung einer Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden, kann dazu beitragen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen. Es sollte zudem ein System implementiert werden, das regelmäßiges Feedback und offenen Austausch zwischen allen Ebenen der Organisation fördert, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Absprachen eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Förderkreis für seelische Gesundheit ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiche Arbeitsgebiete, daher sehr abwechslungsreich und neue Herausforderungen.
Aufgaben sind abhängig von den betreuten Menschen u deren Bedarfen meist vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderkreis für seelische Gesundheit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Strukturell intransparent, unklares (nicht vorhandenes offizielles) Konflikt- und Beschwerdemanagement. Der Kontakt zu direkten Vorgesetzten ist sehr von deren Person u Fähigkeiten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Bildungsurlaub werden gewährt, und es wird gern gesehen, wenn Mitarbeiter diese Angebote annehmen.
-1x jährlich Möglichkeit zur Fortbildung
-Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent
