Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFood Express ist Startup das super schnell gewachsen ist. Das Team ist einfach klasse und jeder packt gerne mit an. Die Arbeit im Team macht super viel Spaß und die Geschäftsführung kümmert sich wirklich um die ihre Mitarbeiter. Man erhält gleich von Anfang an viel Verantwortung und kann die Zukunft von Food Express aktiv mitgestalten.
ich habe meine Zeit bei Food Express sehr genossen, tolles junges Team, die echt Power haben und was grossen auf die Beine stellen wollen. wünsche euch ganz viel Glück und sobald ich aus Australien zurück bin stosse ich wieder dazu!!!
Sehr transparent im Team und im Unternehmen; gesamte Team kämpft für das Unternehmen und der starke Wachstum ist sehr motivierend. Arbeit macht sehr viel Spass und ist mehr als abwechslungsreich.
Ich finde gut das das Unternehmen die richtige Größe hat.
flexible Arbeitszeit und Standort
Ende Mai dort angefangen als Fahrer auf selbstständiger Basis. Dieser Modus wurde mir von Food Express selbst vorgeschlagen. Nun November gekündigt wegen angeblicher Scheinselbstständigkeit. Kein Vorschlag einer Weiterbeschäftigung auf Basis Vollzeit oder Mini-Job.
Ich habe einen neuen Mitarbeiter im Juli geworben. Auch dort Vollzeit-selbstständige Basis-nun plötzliche Kündigung, keine Weiterbeschäftigung. Food-Express war aber immer mit unseren Leistungen sehr zufrieden.
Bislang wurde mir kein Oktobergehalt + Auslagen gezahlt,
keinerlei Kommunikation aus der Zentrale Berlin, eMails bleiben unbeantwortet, am Telefon wird man nur vertröstet, es erfolgen keine Rückrufe. Wenigstens kümmert sich der Insolvenzverwalter, ist aber auch langsam von Anrufen von Mitarbeitern genervt denen noch Geld geschuldet wird. Die obere Etage wurde nun wegen Vertragsbruches schriftlich abgemahnt, bislang keine Reaktion.
Dadurch das Food Express so schnell gewachsen ist, sind viele Strukturen nicht hinterher gekommen. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden.
Ich finde nicht gut, dass wenige Stellen frei sind.
Besserer Kaffee wäre toll!
Nicht so viele weitere neue Fahrer einstellen, lieber mit dem alten Stamm arbeiten und langsam wachsen.
Man sollte versuchen alte, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten als ständig neue, unerfahrene Mitarbeiter einstellen.
Für die Restaurant die von Food-Express beliefert werden, ist das äußerst schlecht, wenn ständig neue Fahrer auftauchen.
Seinen Mitarbeitern seine Auslagen zahlen und nicht vertrösten das dies überwiesen wird. Es warten alle schon seit Monaten auf ihre auslagen. Es ist eine Schweinerei Leute ihr Geld nicht zurück zugeben.
Achte deine Mitarbeiter, sie sind es, die das Geld verdienen, nicht die obere Etage. Ohne Arme, keine Kekse, mal drüber nachdenken.
Unwillige und unzuverlässige Mitarbeiter austauschen.
Interne Kommunikation sollte vermehrt in den Fokus gestellt werden
Es könnte ein Buch darüber geschrieben werden.
