Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungEs gibt sehr viele Bemühungen, den Standortnachteil (Erreichbarkeit nur per Auto) durch andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfeiern, Fahrkostenpauschale,...) auszugleichen - und das erfolgreich.
Das Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Teilzeit Konzept mit privater Unterbrechung ist möglich! Betriebliche Leistungen.
Die Mitarbeiter können auf einige Benefits zugreifen.
Die freundlichen Kollegen, die interessanten Aufgaben sowie Bezahlung, Benefits und Urlaub
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
Die Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern behindert teilweise die Weiterentwicklung und schränkt die Eigenständigkeit ein.
Kommunikationsverhalten und Anerkennung
Veränderungen sind nicht einfach durchzusetzen.
Ich muss ständig meinen Urlaub verkürzen oder verlegen. Habe am Ende des Jahres dann oft 5 - 7 Tage Resturlaub die ich vor mir herschiebe.
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Ein guter abteilungsübergreifender Austausch von Informationen würde das Unternehmen erfolgreicher machen.
Co-Office in Dresden.
Das würde auch Arbeitnehmer motivieren denen der weg etwas zu lang ist.
Es fehlt ein Leistungsprinzip
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von FormFactor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf das Wissen der Erfahrungsträger wird gern zurückgegriffen und sie werden dadurch in Veränderungen einbezogen.
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Kollegen jeden alters da. Umgang ist absolut gleichberechtigt
ältere Kollegen sind geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormFactor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- regelmäßiges Feedback
- kurze Kommunikationswege
- abteilungsübergreifend teils schwierig
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend gearbeitet werden!
Kommunikation könnte besser sein, aber das Problem ist bekannt und Lösungsversuche sind gestartet.
Abteilungsinterne Kommunikation ist gut. Zwischen den Abteilungen eher unzureichend.
Es wird so einiges kommuniziert was man alles tun und verbessern will.
Leider bleibt es dann sehr oft beim „wollen“ und es gibt keine Updates mehr zu den Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit dem Thema bin ich bis jetzt noch nicht in Berührung gekommen. Aber wer sich weiterbilden möchte, muss sich auch drum kümmern.
Man hat die Möglichkeit auf virtueller Ebene sich weiterzubilden.
- externe Möglichkeiten können genutzt werden
Es ist viel möglich, ich habe leider nur wenig Zeit dafür
Häufig werden Wünsche nach Weiterbildungen im Keim erstickt.
