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Forst 
Technologie 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score18 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang mit der Gleitzeit in Absprache Mit Vorgesetzten
Bewertung lesen
Der kurze Arbeitsweg ist für mich persönlich ein bedeutender Vorteil und trägt zur besseren Work-Life-Balance bei.
Die Anwendung eines Tarifvertrags.
Die abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht es mir, ständig neue Herausforderungen anzunehmen, was meinen Arbeitstag interessant und motivierend gestaltet.
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Pünktliche Zahlungen, offenes Ohr für Probleme, Niveau der Kollegen
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verlässlicher Arbeitgeber mit tollen Aufgaben und Produkten,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinen wirklichen Kontakt mit den Mitarbeitern
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Hierzu siehe alle weiter oben getätigten Aussagen.
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Entscheidungen von oben nicht immer nachvollziehbar, Vorgesetzte haben wenigen eigenen Spielraum für Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Implementierung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um das Bewusstsein für professionelles Verhalten und effektive Kommunikation zu schärfen
Einführung von klaren Richtlinien gegen respektloses Verhalten und Mobbing, mit angemessenen Konsequenzen für Verstöße.
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Engeren Kontakt mit den Angestellten
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Wenn man sich als Vorreiter in der Technologie bezeichnet, sollte man auch intern alles auf dem Neusten Stand halten. Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen. Der Chef müsste sich öfter zeigen!
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mehr Investitionen tätigen, Vorgesetzte sollten näher mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und auf deren Vorschläge achten, Veränderungsprozesse schneller angehen/durchführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Rücksichtsvoll bei Einschränkungen (Kollegen und Vorgesetzte),
Hilfseinrichtungen werden angeboten
5
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Ich kann mich nicht beklagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
1
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Leider werden Entscheidungen selten mit dem Fachpersonal zusammen getroffen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Lehrgänge werden bereitgestellt
4
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Bisher konnte ich keine Initiative des Unternehmens zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung erkennen.
1
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als Facharbeiter sind ab EG7 viele Entgeltgruppensprünge im Laufe der Berufsjahre möglich, mit Glück auch Vorarbeiter oder Meisterfunktion, Entwicklungsmöglichkeiten in Verwaltung und Entwicklung eher statisch
4
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Ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Forst Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Forst Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Forst Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Forst Technologie als eher traditionell.
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