Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice ist aus meiner Sicht der einzige moderne Punkt, den das Unternehmen in den letzten Jahren eingeführt hat - das war super! Und viele Kolleg*innen sind damit auch sehr glücklich , Überstunden werden intern gut gehandelt.
Dass Frauen und Senioren nicht benachteiligt werden – was aber auch damit zusammenhängen mag, dass man als unattraktiver, schlecht zahlender Arbeitgeber nicht wählerisch sein kann.
Der Kolleg:innen-Zusammenhalt war prima: Not schweißt zusammen.
Das Gehalt ist unterirdisch. Die Arbeitsbedingungen sind es auch: Da werden Mitarbeiter in kleinste Räume zusammengepfercht, die Technik ist von vorgestern und meist übelst zusammengebastelt aus Freeshare, weil darf ja nichts kosten. Die Fehler sind der Führungsebene zuzurechnen.
Gehalt - Druck - Angst bei Mitarbeitern schüren - Leistungen nicht wert(!)schätzen - unrealistische Planzahlen bzw. fehlt die Info wie sich das die Führung vorstellt wie man das erreichen können soll.
Ausschließlich auf Profit ausgerichtet, daher sehr viel Druck mit meist unerreichbaren Zielen. Darunter leidet das Betriebsklima extrem. Schade, denn die Produkte sind gut.
Steile Hierarchien. Arbeitnehmer werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten/Vorlieben eingesetzt sondern eher im Gegenteil. Keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Arbeitszeiten kaum flexibel.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und keine Angst provozieren - fair bezahlen und die Gehälter den aktuellen Marktwerten anpassen. Bitte denken Sie darüber nach, warum in den letzten 3 Jahren so viele Mitarbeiter gegangen sind! Und sich neue Stellen nicht besetzen lassen. Ich verdiene jetzt bei vergleichbaren Aufgaben fast das Doppelte.
Endlich begreifen, dass es teurer ist, Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr auszuquetschen und mit einer hohen Fluktuation zu leben als Mitarbeiter zu halten und konsequent zu fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORUM Zeitschriften und Spezialmedien ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Veraltet, langsam und unattraktiv.
Höhenverstellbare Tische gab es nur mit Attest und nach langen Diskussionen - ich hatte nie die Chance auf einen, „Weil dann würden ja alle Mitarbeiter einen wollen und das würde ja viel Geld kosten“
Die meisten Stühle sind nicht mal ergonomisch!! Das ist ein NoGo.
Die PCs sind veraltet und langsam - Software am besten kostenloses Zeugs das entsprechend schlecht funktioniert.
Die Büros sind sehr voll und laut - die Einrichtung und Böden (Teppich) sind veraltet ...
Immer Sommer ziemlich heiß!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt schlichtweg keine Weiterbildungs oder Karriere Möglichkeiten - die einzige Option ist Teamleitung = nicht jeder Mitarbeiter möchte das aber. Und so blieb man auf der Strecke - das störte viele meiner Kolleg*innen. Gehaltserhöhungen die von der Höhe her der Rede wert gewesen wären kriegt man nur über Übernahme von Führungsverantwortung. Ansonsten zählt die geleistete Arbeit oder Jahre der Erfahrung schlichtweg nix.
