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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist leider nichts positives mehr zu finden.
Die Angestellten der unteren Ebene wie Techniker usw. werden ständig mit zusätzlichen Aufgaben belastet und sind völlig überlastet. Darauf wird vom Managment keinerlei Rücksicht genommen. Im Gegenteil, dies wird als normale Entwicklung des Unternehmens angesehen. Und die Angestellten haben sich gefälligst zu fügen. Überstunden um das Arbeitspensum zu schaffen sind selbstverständlich. Die Kontrollmethoden nehmen erschreckende Dimensionen an. Der Druck wird ständig erhöht. Keinerlei Unterstützung von seitens der Vorgesetzten. Man ist völlig alleingelassen.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Den Führungsstill, Geldgier, Rücksichtslosigkeit bei Durchsetzung ihres Vorhaben
Die Firmenleitung sowie Direktoren dürften daran kaum interessiert sein.
Firmenleitung sitzt in den Niederlanden.
Die Firma verlassen.
Menschlichkeit walten lassen
Der am besten bewertete Faktor von FP International ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bekleidung, Sicherheitsschuhe, Ohrstopfen, Handschuhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FP International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null, aber es wird erwartet "Qualitätsarbeit"
