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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
DiensthandyGegenüber den anderen Bewertungen hier auf dieser Seite, kann ich mich nur positiv über die Agentur ausdrücken. Ich habe hier gelernt und bin nach drei Jahren übernommen wurden. Wenn es so schlimm wäre, wie hier einige berichten, dann würden hier sicherlich nicht über 20 Mitarbeiter arbeiten.
Die kollegiale Atmosphäre habe ich sehr genossen. Die Vorgesetzten sind sehr umgängliche Personen, mit denen man auch sehr locker reden konnte.
das einmalige Team, was man so sehr selten findet und ein sehr familiäres Verhältnis.
das Auszubildende regelrecht ausgenutzt und verheitzt werden und sehr oft auf sich alleingestellt sind. Sowas hat nichts mit Ausbildung zu tun.
Die Arbeitsbelastung war durchweg hoch, nicht nur zu Spitzenzeiten.
Ein Motivationstraining für die Vorgesetzten würde sicherlich sehr helfen und dafür sorgen, dass die Arbeitsatmosphäre angenehmer wird.
Ein besseres Projektmanagement würde viel Stress sparen und die Nerven schonen. Zwar haben wir meistens die Dinge immer irgendwie hinbekommen. Stressfrei war dies aber nicht.
gerechte Arbeitszeiten - gerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Frank Schröder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team arbeitet eingespielt zusammen und findet für jede Herausforderung eine gemeinsame Lösung. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt. Aus der engen Teamarbeit entstehen oft auch Freundschaften, die über den beruflichen Alltag hinausgehen.
Hier hilft jeder jedem. Junges, dynamisches Team. Kein Kollege ist sich zu Schade einzuspringen oder zu helfen, ganz gleich welche Position und Stellung dieser im Unternehmen inne hat.
Ein junges und dynamisches Team. Auch im privaten Bereich wurde viel miteinander gemacht. Es haben sich auch richtig gute Freundschaften dadurch entwickelt.
Wir unternehmen sehr oft ausserhalb der Arbeitszeit gemeinsame Unternehmungen. Teilweise werden diese durch die Agenturchefs begleitet oder unterstützt.
Ein sehr junges und dynamisches Team. Auch privat viel mit den Kollegen unternommen - egal aus welcher Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Schröder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen, befand sich aber am untersten Rand der Vorgaben für ein dementsprechendes Ausbildungsverhältnis. Natürlich wurde das Gehalt den vielen Überstunden und der regelmäßigen Wochenendarbeit und Tätigkeiten, die keinerlei der Ausbildungsordnung entsprachen, nicht im Ansatz gerecht.
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen, befand sich aber am untersten Rand der Vorgaben für ein dementsprechendes Ausbildungsverhältnis. Natürlich wurde das Gehalt den vielen Überstunden und der regelmäßigen Wochenendarbeit in Tätigkeiten, die keinerlei der Ausbildungsordnung entsprachen, nicht im Ansatz gerecht.
Das Gehalt kam stets pünktlich und entspricht eher dem unterem Durchschnitt der Gegend in dieser Branche. Der Verantwortung einiger Kollegen entsprachen die Gehälter jedoch nicht.
Die Entlohnung entspricht der Vorgaben der IHK. Mein Gehalt bekam ich immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit genügend Engagement und Willen stehen einem hier viele Türen offen, sowohl was die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung angeht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, und wer bereit ist, sich einzubringen, kann viel erreichen.
Hier tritt man auf der Stelle und das wird auch so gewollt. Deswegen befinden sich auch deutlich mehr Auszubildende als Berufserfahrene im Unternehmen. Zudem kann man hier ein ständiges kommen und gehen von Mitarbeitern beobachten.
Wurden am Anfang der Ausbildung teilweise in Aussicht gestellt. Gegen Ende wurde mir jedoch klar, dass ich dort nicht bleiben möchte und mir wurde auch kein Job mehr angeboten. Da ich mir als Azubi mehr Respekt und einen Freizeitausgleich für geleistete Überstunden wünschte, wurde mir schon Monate vor Ausbildungsende klar gemacht, dass ich bitte gehen soll - am Besten sofort.
Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht, nach Absprache auch von der Firma bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn der Mitarbeiter das Potential zeigt.
Auf eigenen Wunsch kann man der Geschäftsführung Vorschläge für eine Weiterbildung unterbreiten. Auch eine komplette Kostenübernahme zur Förderung der Auszubildenden und Angestellten ist möglich, je nach Weiterbildungsart und Absprache. Natürlich sollte derjenige aus eigenem Ansporn und Interesse das Gespräch mit der Geschäftsführung suchen.
