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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungVerlässlichkeit, Stabilität, Vertrauen
Tarifvertrag ist rundum gut. Aber mittlerweile nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt nicht viel was ich gut finde
sehr offene Kommunikation und Interesse neue Mitarbeiter einzubinden
Wenig Druck, entspannte Atmosphäre
Der Umgang untereinander. Heuchlerisch. Nach aussen wird sich toll verkauft. Die Wahrheit sieht anders aus. Zum Beispiel gibt es einen Schichtleiter und Stellv. Produktionsleiter in Bad Windsheim der seine Machtgeilheit an andere auslässt und sich ständig profilieren muss. Teile der Geschäftsleitung wissen es, aber tun nichts. Es wird einfach weggeschaut und vieles einfach gebilligt. Gibt einige Beispiele...
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht optimal.
Hab lange überlegt. Mir fällt nichts ein.
aktuell keine
Kommunikation
etwas mehr Zukunftsorientierung
Hinschauen. Und sich die Mitarbeiter wirklich anhören. Und dann bischen Menschlichkeit und Ehrlichkeit walten lasssen. Meine Kinder möchte ich nicht in solchen Firmen arbeiten sehen. Armes Deutschland.
Verhalten von Schichtführer und Personal-Chef muss sich ändern!Es
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
noch keine gefunden
Der am besten bewertete Faktor von FRANKEN BRUNNEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen, überwiegende langjährige Mitarbeiter
ein großes Plus bei FRANKEN BRUNNEN, außergewöhnlich gut (im Vgl. zu anderen AG)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKEN BRUNNEN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist immer zu verbessern, klappt aber meist ganz gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du ein Mann bist
soweit der Wille da ist, ja
Ein wesentlicher Teil der Abteilungs- und Teamleiter haben als Azubis in der Firma gelernt. Dabei unterstützt die Firma die fachbezogenen Qualifizierungen finanziell und auch mit Freizeit.
Routinierte und leistungsbereite Mitarbeiter aus der Produktion und der Logistik sind heute in der Meisterfunktion.
Durch die flachen Hierarchien sind die Führungspositionen jedoch beschränkt.
Top Möglichkeiten nach vorne zu kommen.
