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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan kann über alles sprechen! Ansprechpartner findet man in jeder Abteilung.
Freundliche, lockere Arbeitsatmosphäre
Kollegen immer ansprechbar, eigene Ideen können umgesetzt werden
Kostenlose Kantine
Bikeleasing und gute Fahrradstellplätze
Kantine, gute Parkplätze, faire Abteilungsleiter, wenn man Probleme hat, kann man immer drüber reden, Job Bike, Obst
Wertschätzung gegenüber Ihrer Mitarbeiter der Geschäftsführer Ebene wird für die groß geschrieben.
Bei Probleme findet sich immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht.
Im Alltag geht leider unter wie sehr man Wärmeschutz man wirklich wird zeigt sich aber wiederum wenn man ein Anliegen hatt und außer der Reihe mal z.B 1 Tag Urlaub braucht (im gesunden Rahmen und nicht als dauerhaft zustand)
Keine festgelegten Strukturen. Hat aber nicht nur Nachteile, weil man dadurch durchaus flexibler sein kann
Geringes Stundenlohn im Vergleich zu anderen Firmen
Schlechte/unfaire Bezahlung
Noch keine Probleme gehabt.
Für bessere Lüftung in der Raucherkabine sorgen. Die Kantine stinkt des Öfteren komplett nach Zigarettenrauch!
Ich würde mir eine offenere Kommunikationskultur von der Geschäftsleitung in das Unternehmen wünschen (das Mitarbeitermagazin ist ein erster, guter Schritt). Darüber hinaus fände ich ein aktive Personalentwicklung mit personenspezifischem Weiterbildungskonzept sehr wünschenswert. In einigen Bereichen fehlt es etwas an Führung.
der ältere Motzbär sollte langsam seinen überfälligen Ruhestand geniessen, etwas mehr Geld
Grössere Kantine, separater Raucher Raum wäre schön.
Lohn müsste langsam deutlich angehoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Frankenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt nicht den Standart Vorgesetzten/Arbeiter Verhalten, es gibt Kollegialschaft mit Respekt und gutem Zusammenhalt mit- untereinander
Positiv und angebracht. Fehler können und dürfen passieren.
Mann kann alles klären
Super Vorgesetzte
Bei uns sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Verwaltung sind die Gehälter besser als in der Produktion. Grundsätzlich verdient man als Produktionsmitarbeiter nicht viel, etwas mehr als der Mindestlohn. Hier sollte gerade die "eintönige" Arbeit zumindest durch das Gehalt deutlich attraktiver gemacht werden. Vielleicht hängt dies auch damit zusammen, dass es ein Familienbetrieb ist, dass man hier gehaltsmäßig Abstriche machen muss.
Es gibt i.d.R. jährliche "automatische" Gehaltserhöhungen, welche nicht an die aktuellen Gegebenheiten in der Welt angepasst (z.B. Inflation) sind.
Es gibt die Möglichkeit für VWL ...
Gehalt ist zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen und was man leisten muss
Etwas mehr als Mindestlohn
Was für Karriere die meisten schauen auf Handy angeblich Handy verbot und leiharbeiter und neueingestellte machen alles die Linienführerienen drehen Däumchen
Gehalt ist ganz gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Leitungspositionen, entsprechend sehen einige Mitarbeiter keine Karriereentwicklungschancen. Weiterbildungen müssen selber erfragt werden, eine proaktive Mitarbeiterentwicklung seitens des Unternehmens wäre wünschenswert. Man hat aber jederzeit die Möglichkeit, Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
Kleines Unternehmen, daher weniger Angebote. Kann mir aber gut vorstellen, dass auf Wünsche eingegangen werden würde
Weiterbildungen und Karrieresprünge sind möglich
wenn man will, geht schon
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, hängt aber auch von der Abteilung ab. Weiterbildung wird gefördert, falls dies notwendig ist für die Position.
