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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenEs gibt sehr klare Strukturen und Prozesse, geichzeitig wird immer nach Verbesserungen geschaut. Das Unternehmen denkt extrem langfristig. Es beruhigt mich sehr, dass nicht ständig ad hoc Entscheidungen getroffen werden. Manche Kollegen sehen dies als mangelnde Agilität. Ich persönlich schätze es, dass Vorschläge durchdacht, abgewogen und mit der Strategie abgeglichen werden.
die Inhalte mit denen man täglich arbeiten darf
Ich bin stolz Teil von Franklin Covey zu sein
den stark amerikanischen Vertriebsgedanken und fehlende strategische Marktanpassung
Stärkere Brand-Positionierung in DACH
Der am besten bewertete Faktor von FranklinCovey Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede Minute ist persönliche Weiterbildung. Alleine der Zugriff auf die Plattformen ist ein unbeschreiblicher Mehrwert. Man kann sich dort jederzeit und in allen Bereichen mit den Inhalten auseinandersetzen.
