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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Umkleidekabine und frei trinken.
Er geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Als Mitarbeiter in der Produktion fühlt man sich nicht zugehörig. Deshalb verlasse ich nach 7 Jahren die Sur Tec.
Den Betriebsrat kann man vergessen. Lauter Doktoren, Ingenieure und eine Betriebsleiterin die sogar Betriebsratsvorsitzende ist. Diese Leute setzen sich nicht für Arbeiter ein.
Bringt mal die Produktion in Zwingenberg in Ordnung. Vieles ist kaputt. Arbeiter einstellen, aber keine Leiharbeiter. Mitarbeiter direkt anstellen. Vielleicht mal einen Betriebsleiter mit Format auf die Stelle des Betriebsleiters setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder gegen jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophal. Zu, wie Abluft gehen meist nicht. Es ist eine reine Stinkbude.
