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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDer Gehalt als studentische Tätigkeit ist ziemlich gut und Zuschüsse für Spät- und Nachtschicht werden auch gegeben.
Wenn man mit den Kollegen klar kommt, durchsetzungsfähig ist und dranbleibt, ist es ein guter Nebenverdienst während den Semesterferien
Die neue Geschäftsführung gibt sich Mühe den zerstörten Ruf und das zerstörte Klima wieder zu verbessern.
Das sie freundlich sind und uns alles so oft erklären bis wir es verstanden haben
Die Investitionen in die Zukunft sind ein wichtiges Zeichen für den Standort.
Tarifgebunden (IG Metall) trotz strukturell schwacher Region
Personalabteilung ist überlastet und dadurch werden kaum Organisatorische Strukturen eingehalten.
Betriebsrat arbeitet noch immer wie Kleinkinder. „Ich will dass aber haben „
Schade finde ich das es kein Weihnachtsfest gibt. Und das man erst in der Leistungsbeurteilung Maximum erreichen muss, um die nächste Lohngruppe erreichen zu können.
Die Position in der Wertschöpfungskette. Man steht am Anfang und man kann Kostensteigerungen nur schwer weiter geben an den Kunden, weil der sonst im Ausland kauft.
Die Personalabteilung ist unterirdisch . Speziell die Entgeltabrechnung ist miserabel, nachdem man ältere erfahrene Mitarbeiter da wohl rausgemobbt hat.
Den Umgang der neuen Berater des Sohnes von Chr. Winter mit der Geschäftsführung!
Keine Leeren Versprechen geben die man dan eh nicht einhält. Etwas für die dreckige Luft tun. Die Mitarbeiter auch mal nach ihrer Leistung anständig bezahlen. Den Rassismus bekämpfen je nach Abteilung wäre es besser ein gewisser Landsmann zu sein um besser dazustehen das geht mal gadrnicht.
Arbeitsdruck der Mitarbeiter verringern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Älteren Mitarbeitern leichtere Abeit geben. Bessere Bezahlung. Mitarbeiter schulen und richtig Informieren.
Bessere Absprache mit der Personalabteilung die sind echt Lahm!!
Auf die Neuen Leute mehr achten. Kaum Festvortrag ständig Krank.
Komplett neue Führungskräfte und frische Ideen akzeptieren
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Winter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegen streiten untereinander. Es herrscht eine Cliquen-Dynamik
An der Basis sind wir uns einig. Schwarze Schafe gibt es überall.
Die alten halten noch zusammen. Die Jüngeren nicht.
Mit einigen Kollegen besser als mit anderen.
Durchwachsen. Es gibt Schichten da klappt es und es gibt Schichten da klappt das nicht. Meistens steht und fällt alles mit dem direkten Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Winter ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zustand wie in den 70er Jahren schlechte Luft Reinigung in der Produktion
Im manchen Bereichen besteht Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen schlecht.
IT Ausrüstung ist veraltet und wird nur sehr verzögert ersetzt.
Mehrheitlich Schwerindustrie, mit alten wenig innovativen Administrationsprozessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es ständig, dazu Aushänge mit einem Katalog. Der Vorgesetzte unterstützt das in der Regel. Habe externe sowieso interne zertifizierte Fortbildungen besucht.
In Rücksprache mit den Vorgesetzten ist vieles möglich
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Angebot hat sich deutlich verbessert
0 Weiterbildung 0 Aufstiegschancen
