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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird Wert gelegt auf Qualität der Gutachten. Fachlicher Austausch ist immer gut möglich mit den Kollegen
Das Team, die Vorgesetzen, die vielfältigen Projekte und die angenehme Atmosphäre
Sehr gutes Verhältnis zwischen GF und Angestellten. Gutes Team. Vielfaltige Möglichkeiten, sich einzubringen. Leistungen werden geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten. Spannende Projekte. Eigenverantwortung.
Boni werden nicht sehr transparent ausgezahlt. Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen.
Schlecht finde ich dort gar nichts. Das Gehalt könnte insgesamt höher sein, in Zeiten der Energiewende arbeiten die Arbeitnehmer in einer wichtigen Branche und sollten dementsprechend entlohnt werden.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. Kaum Problemlösung beim Personal.
Mehr Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden zu Arbeitszufriedenheit und Aquise von Projekten wäre wünschenswert.
Keine Projekte im Bereich fossiler Brennstoffe.
Konsequenter sein.
Eigentlich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Froelich & Sporbeck ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Drei ähnlich alte, männliche Geschäftsführer, da fehlt mir etwas Diversität. Aber im Team grundsätzlich gleichberechtigte Zusammenarbeit
Mir sind keine Ungerechtikeiten im Bereich der Gleichberechtigung bekannt.
Vielfalt wird gelebt
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Froelich & Sporbeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bessere Entlohnung für Arbeit wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Fortbildungen sind gut, viele Aufstiegschancen gibt es nicht
Aufgrund der Firmengröße sind keine großen Karrieresprünge möglich, bei guter Arbeit kann man bis zum Projektleiter von Großprojekten reifen. Gezielte Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern angeboten sowie externe Angebote regelmäßig wahrgenommen
Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegschancen begrenzt. Es besteht regelmäßig die Möglichkeit an internen und externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Fortbildungen und Entwicklungmöglichkeiten sind eingeschränkt und müssen gefordert werden.
