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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternationale Ausrichtung: Die globale Präsenz und die Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Ländern schaffen ein inspirierendes und lernförderndes Arbeitsumfeld.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten eine gute Work-Life-Balance.
Spannende Projekte: Die Arbeit an innovativen Lösungen in der digitalen Transformation ist motivierend und abwechslungsreich.
Weiterentwicklung: Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie interne Schulungen und Zertifizierungen.
Diversität: Die Förderung von Vielfalt und Inklusion wird aktiv gelebt, was eine positive Unternehmenskultur schafft.
Vielfalt bei Kollegen, junges Team mit recht stabiler Belegschaft
Multikulturell; familiärer Umgang untereinander.
Viele Extras für Mitarbeiter wie kostenfreie Getränke und Zuschüsse wie z.B. für ein Fitnessstudio. Es wird regelmäßig Essen im Büro bestellt.
Betriebliche Altersversorgung vorhanden.
Dynamic teamspirit, very good working atmosphere, nice people, I feel completely comfortable working for FrontWell Solutions.
Internationales Team, familiäre Atmosphäre, dynamische Start-up Atmosphäre
Consulting bleibt Consulting, auch wenn das Unternehmen relativ klein ist. Beim Kunden abrechnbare Stunden sind das höchste und einzige Gut. Jeder Gedanken an den Kunden wird abgerechnet, ob während der Arbeit oder in der Freizeit. Reisetätigkeiten sind überwiegend Freizeit oder müssen irgendwie abrechnbar kompensiert werden könne. Damit muss man in dieser Branche rechnen.
Wir wachsen an Mitarbeitern schneller als uns vermutlich gut tut.
Kommunikation: Wichtige Informationen werden manchmal nicht zeitnah oder klar genug vermittelt. Dies führt gelegentlich zu Missverständnissen.
Ressourcenplanung: In einigen Bereichen könnten die Ressourcen besser verteilt werden, um Überlastungen zu vermeiden.
Verbesserte Kommunikation von negativen Nachrichten, Gewähren von vereinbartem Urlaub, Rückmeldung
Teilweise sitzen die Team-Leiter und die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Dies macht es schwieriger sich mal persönlich auszutauschen auch wenn wir uns alle 4-8 Wochen in die zentrale treffen.
Etwas problematische Parkplatzsituation.
Transparenz und Einbeziehung von Mitarbeitern in Wechsel der Vorgesetzten, mehr Angleichung zwischen Abteilungen
gesunde Balance zwischen abrechenbaren Stunden und internen Verbesserungsprojekten
Verbesserte Kommunikation von negativen Nachrichten, global an alle gleichzeitig und nicht zeitlich verteilt über Abteilungsleiter.
Bei der Personalauswahl mehr auf die Einschätzung des Fachbereiches achten.
Neueinstellungen nicht nur kurzfristig an aktuellen Projekte orientieren, sondern langfristig planen.
Statt teure Firmen-Events im Ausland lieber auf die Arbeitsbedingungen achten (z.B. den vereinbarten Urlaub gewähren)
Weiterer Ausbau der internen Kommunikationskanäle, um noch schneller auf Feedback eingehen zu können.
Aufbau zusätzlicher Standorte, um die Präsenz in wachstumsstarken Märkten weiter zu stärken.
For now, I really don't have any suggestions for improvement.
Der am besten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und flexibel. Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten werden gefördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Modernste Technologien und Tools unterstützen die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg.
Das Büro ist gut ausgestattet, wird aber durch das schnelle Wachstum langsam zu klein. Remote-Arbeit und Home Office sind möglich.
arbeite remote, Dienstreisen nur nach Abstimmung
Hauptsächlich im Home Office
Top Modern, super Equipment usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei positiven Nachrichten wirklich gut, bei negativen werden auch gerne die Abteilungsleiter vorgeschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten durch die Senioritäten aufzusteigen und auch mehr Verantwortung zu übernehmen, sofern die Positionen verfügbar sind. Ein Aufstieg ist, neben selbständigen Arbeiten, Erfahrung und Fachwissen, auch von der Arbeitsleistung (abrechnbare Stunden) abhängig.
Offizielle Trainings (z.B. Führungskräfte Training) sind Teil der Arbeitszeit. Einarbeitungen werden on-the-job durchgeführt.
habe bereits mehrere gute Trainings finanziert bekommen. wer fragt, bekommt
Verschiedene Optionen, hauptsächlich auf Interesse/Bedarf abgestimmt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei FrontWell hervorragend. Die Firma investiert in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, sei es durch interne Schulungen, externe Zertifizierungen oder die Eröffnung eines AI Analytics division.
There are a lot of posibilities to for further education. After the probation time you will be educated in all sectory you want. Whether it is to learn a new language, to improve your business english or to bring your personal skills up to a new high standard.
