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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man auch mal kleine Probleme ansprechen kann und man handelt sofort. Die GL fragt auch mal den „kleinen Mann“ nach seiner Meinung und hört sie sich auch an und versucht es zu verbessern.
Es gibt zahlreiche Angebote wie Pilates oder Thai Massagen. Kosten belaufen sich für den MA nur 10 Euro pro std oder Sitzung. Den Rest übernimmt der AG. Auch Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest übernimmt der AG die Kosten.
Klimatisierter Arbeitsplatz und Geld immer relativ pünktlich ausgezahlt.
Auch als Quereinsteiger die Chance zum Aufstieg bekommen. Man musste und kann durch Können überzeugen, nicht nur durch theoretisches Wissen. Was zählt ein Zertifikat, wenn die Hände das "Wissen" nicht in Ergebnisse umwandeln können?!
pünktliche Gehaltszahlung, relativ moderne und saubere Arbeitsplätze
Nichts !!!!!!
Lange Entscheidungswege, was dem Hauptsitz in Kanada geschuldet ist.
Immer gleiche monotone arbeiten
Anrechnung an Urlaub wenn man krank ist
Gegeneinander aufstacheln der Mitarbeiter
Ich wüsste jetzt nichts was am AG schlecht ist.
Schlechtes bis durchschnittliches Gehalt.
Dafür reicht der Platz hier nicht.....
Gewisse Führungskräfte ersetzen
persönliche Trinkflaschen für den Arbeitsplatz oder wenigstens Wasser mit Geschmack, denn die Wasserspender sind gut aber besonders in kalten Monaten wo die Erkältungszeit ist und die Ansteckungsgefahr sehr groß ist, ist die persönliche Trinkflasche effektiver.
Abwechslung bei den Aufgaben
Mehr Teamwork
Verbesserung des Solzialen miteinander
mehr Wertschätzung und Vetrauen in die Mitarbeiter, eine deutlich angemessenere Bezahlung, Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen, professionelles und weniger subjektiv geprägtes Handeln bei Personalentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Future Electronics EDC Service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden. Jeder MA ist gleich gestellt ob Hautfarbe, sexuelle Richtung, anderes Herkunftsland oder schiefe Nase wie auch immer. Hauptsache man macht seine Arbeit.
Die Führungsebene ist Männerlastig, aber das ist nicht zwangsläufig gewollt, eher ein Umstand. Grundsätzlich herrscht in allen Belangen Gleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Electronics EDC Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie stille Post, jeder sagt was anderes. So entstehen Gerüchte. Aber wenn man die ^richtige Kette^ einhält dann fruchtet es schnell.
Kommunikation unter "Teamplayern", wie man die ordinären Arbeiter bezeichnet, gleich Null um Repressalien zu vermeiden - siehe "Arbeitsatmosphäre".
Kommunikation zwischen Vorgesetzten/Management und Arbeitern funktioniert nur nach dem Prinzip - "Ich geh´mit meiner Meinung in´s Büro und komm´mit der Meinung des Chefs wieder heraus". - Heißt: Du darfst deine Meinung zwar kundtun, darfst kommunizieren - nur wird das mit hoher Wahrscheinlichkeit negative Auswirkungen auf deinen weiteren Werdegang in der Firma haben.
Kommunikation ist durchaus vorhanden. Die Meinung der Mitarbeiter zum Unternehmen wird beispielsweise durch diverse Befragungen gefördert. Doch leider zieht man daraus nicht die richtigen Schlüsse. Notwendige Veränderungen bzw. Entscheidungen können nicht getroffen werden, da man nicht in der Lage ist argumentativ und lösungsorientiert mit der Firmenzentrale in Montreal zu kommunizieren.
Auch da hemmt die globale Situation die Kommunikation. Intern funktioniert es gut.
Absolut keine Infos, man bekommt gesagt was man ungefähr machen soll und das war es dann auch schon. Getreu dem Motto hilf dir selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Min. 2 Bereiche wird angestrebt. Nach oben sind keine Grenzen. Nur vom Teamplayer zum Büroangestellten ist relativ schwierig.
Karriere? - macht man besser woanders.
Nach mehreren Jahren des "hocharbeitens" ist das Fazit: Hier anzufangen ist wie in eine Sackgasse zu fahren.
Seminare können wahrgenommen werden. Man fährt besser wenn man sich im Vorfeld ein für sich "nötiges" aussucht und sich genehmigen lässt. Die bereitgestellten Schulungen/ Seminare sind zu officelastig und nicht immer zweckdienlich.
In Weiterbildungen der Mitarbeiter wird wenig investiert. Die Organsisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht im ausreichenden Maß gewährleistet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da dies immer verhindert wird bzw. nicht erwünscht ist. Persönlichkeitsentwicklung ist ebenso nicht erwünscht.
