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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie große Freiheit in der Arbeitszeiteinteilung ist spitze. Dass man mit seinem Team selbst die Arbeit plant, strukturiert und umsetzt, ist klasse. Hatte hier nicht das Gefühl in meiner Fachlichkeit angezweifelt zu werden durch die Ebenen der Koordination und Geschäftsführung. Nur eben durch die alten Kollegen. Dass es viele Leute gibt, die einem in der Verwaltung für die Arbeit auf der Straße den Rücken frei halten, also Buchhaltung, Media, Personalmanagement, Dispatcher, etc.
Habe ich überall oben schon eingetragen.
Die Alten sollten klarer in ihre Schranken gewiesen werden. Es darf keine Doppelstandards mehr geben für Kollegen, die auf der gleichen Lohnstufe direkt zusammenarbeiten. Die Einarbeitung muss dringend verbessert werden. Und man sollte generell in die Köpfe hämmern, dass Streetworker kein besonderer Berufsstand ist und diese unsägliche Überheblichkeit gegenüber anderen Sozialarbeitern aufhören muss. Gerade die Alten tun so, als wären sie die Gralshüter von etwas ganz besonderem, während sie aber teilweise sehr unfachlich handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Gangway - Straßensozialarbeit in Berlin e. V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist sehr gut, wodurch ich auch drauf aufmerksam geworden bin. Allerdings kann ich mir jetzt, wo ich mehr weiß, echt nicht erklären, dass bisher noch nicht nach außen gedrungen ist, wie viel hier schief läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gangway - Straßensozialarbeit in Berlin e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als neuer Kollege werde ich immer wieder ausgebremst, mein Engagement wird kritisch bewertet. Das ist mir vorher noch nirgends untergekommen. Ich habe total Bock auf die Arbeit, aber werde aktiv durch die Aussagen der Kollegen demotiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht komplett beurteilen, weil erst neu, hat aber bisher nicht den Eindruck gemacht, dass hier nix möglich ist. Man muss dann aber wohl gut mit der Missgunst der Kollegen umgehen können.
