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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDer kollegiale Zusammenhalt, interessante Arbeit, innovative Produkte
Die Arbeit macht Spaß und das Team ist auch toll!
Zusammenhalt der Kollegen
Geschäftsführung betreibt Mikromanagement. Leistung und Stress der Mitarbeiter wird nicht gesehen. Ansonsten s.o.
- Die Stimmung ist zu 99% bedrückend: die GL lässt ihre -meist- schlechte Laune an das Team aus – entweder wird man angeschrien (!), bestenfalls komplett ignoriert. Die einzigen (auch gewünschten) „Gute-Laune-Tage“ sind die, an denen Besuch erwartet wird (von Bewerbern, Kunden oder externen Kollegen)
- Vor lauter Arbeitsregelungen, die ständig verworfen und neu aufgestellt werden, ist die Verwirrung für die Mitarbeiter groß und die Gefahr, „Fehler“ zu machen immer gegeben. Daraufhin folgen dann STUNDENLANGE „Meetings“ bei der Geschäftsleitung, in ...
Keine Struktur
Geschäftsführung
Aufgabengebiete schlecht verteilt und unorganisiert
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Völlig unfähige Geschäftsleitung, die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gleich Null
Dringender Austausch der deutschen Geschäftsführung, um weitere hohe Fluktuation zu vermeiden
GL auswechseln
Einen Leitfaden erstellen, an den sich JEDER in der Firma hält.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Zusatzaufgaben auf mehreren Schultern verteilen.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Hohe Fluktuation abstellen
Austausch der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Gattefossé ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Teamarbeit und guter Zusammenhalt
Das einzig motivierende!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gattefossé ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überforderung in allen Bereichen
S. o. Mitarbeiter wurden oft angeschrieben und Vorgesetzte liess Laune an den Mitarbeitern aus. Sachliche Diskussionen waren meistens nicht möglich
Es wird überhaupt nicht vorangegangen.
Dinge die vorgegeben werden, werden selbst nicht eingehalten. Sehr unstrukturiert.
Keine bis gar keine Fähigkeiten in Mitarbeiterführung.
Nur die Geschäftsführung darf Überstunden abbauen. Alle anderen nicht. Es wird gekommen und gegangen wie wie man Lust hat. Als Geschäftsführerin!!!
Ansprechbar so gut wie gar nicht.
