Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenMenschlich immer hilfsbereit. Es ist immer möglich interessante Aufgaben zu übernehmen und sich einzubringen.
Die Zukunft liegt immer vor mir
Es gibt sehr viele Aufgabenbereiche und man kann fast überall mitwirken. Die Kollegen sind super freundlich und helfen einem wo sie nur können.
Motivierendes Arbeiten in immer wieder neuen und herausfordernden Projekten in einem äußerst kollegialen, freundschaftlichen Umfeld. Die Arbeiten sind vielfältig und machen Spaß, der Zusammenhalt der Kollegen ist super und zusätzliche Events stärken das Team-Gefühl.
Die familiäre Atmosphäre und das kollegiale Verhältnis zu allen Mitarbeitern inklusive der Geschäftsleitung. Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich an spannenden, fordernden Aufgaben zu arbeiten.
Interne Prozesse dauern schon seine Zeit.
Es fehlt noch etwas an Kommunikation, dafür aber eben mittelständisch und sehr familiär.
Die teilweise schleppende Durchführung interner Abläufe und die stellenweise fehlende interne Kommunikation.
dass von oben zu oft gelogen wird
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Klare Vorgaben der Geschäftsführung. Der Verwaltungsbereich sollte modernisiert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Neuigkeiten besser kommunizieren (Rundmails, Info-Veranstaltungen, schwarzes Brett) und als geschlossenes Unternehmen (alle Unternehmen in der Gruppe) auftreten.
Mehr kostenloses Essen für die Mitarbeiter.
Interne Kommunikation und Abläufe könnten noch weiter optimiert werden.
Man sollte die interne Kommunikation verbessern und interne Abläufe optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gebauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Beobachtung ist, dass die Erfahrung der älteren Kollegen wirklich sehr geschätzt wird.
absolut keine Altersdiskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte von der Seite des Vertriebs und Verwaltung her ausgebaut werden.
wer fragt, erhält auch immer Antworten.
Durch Kanäle, nicht professionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird hier nicht ausgebildet, um nach drei Jahren vor die Tür gesetzt zu werden. Man soll ein fester Bestandteil vom Team werden und auch zukünftig weiter mit dem Unternehmen wachsen.
Wird wohl gerade erweitert.
Man wird hier nicht ausgebildet, um nach drei Jahren vor die Tür gesetzt zu werden. Man soll ein fester Bestandteil vom Team werden und auch zukünftig weiter mit dem Unternehmen wachsen. Deswegen hat man gute Übernahmechancen (natürlich, wenn man sich nicht dämlich anstellt ;) ).
Je besser du dich schlägst, desto besser sind deine Chancen.
