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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtIn der gesamten Organisation herrscht eine offene und angenehme Atmosphäre. Flache Hierarchien erleichtern es, Probleme schnell an die richtige Stelle zu adressieren, und Lösungen zu finden.
Sehr gut fand ich, dass man in den ersten Wochen alle Abteilungen (reinschnuppert), somit auch Abteilungsleiter und Mitarbeiter kennenlernt. Es herrschte immer ein freundlicher Umgangston
Familiengeführtes mittelständiges Unternehmen!
Das sogar der Kaffee für die Administrative Ebene pro Tasse 40 Cent kostet. Ich muss gerade lachen.
Das durch den Arbeitskreis Gesundheit, das betriebliche Gesundheitsmanagement wieder gestärkt wird.
Ich möchte meine Erfahrungen in diesem Unternehmen teilen, wobei ich auf einige kritische Punkte aufmerksam machen möchte, die meine Bewertung beeinflusst haben.
Arbeitsatmosphäre:
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene hat in meinem Fall einige Schwächen gezeigt. Vorwürfe oder Kritik wurden teilweise auf Basis unklarer Informationen oder indirekter Rückmeldungen geäußert, ohne dass eine sachliche Klärung möglich war. Dies hat das Arbeitsklima in meinem persönlichen Fall negativ beeinflusst.
Führungskompetenz:
Ein konstruktives Feedback-Gespräch mit klaren Beispielen und Lösungsansätzen hat mir gefehlt. Es hätte ...
im Lager die Führungskraft bzw. Teamleader
Bevor man Mitarbeiter einstellt, sollte man sich gut überlegen ob man sie wirklich braucht. Interessante Kündigungswellen, bei denen nur die ausgesucht werden die man auch persönlich nicht mag. Konstruktive Kritik ist nicht erlaubt.
2-Klassen Verhalten (Büro und Produktion)
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften
Spontan kann ich hier keine großen Negativaspekte feststellen
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Den Seniorchef noch ein paar Jahre ins operative eingreifen lassen. Und den Junior Zeit zu lassen erwachsen zu werden.
fällt mir aktuell nichts dazu ein
Mir fallen tatsächlich keine ein
Team Leader im Lager ersetzen durch einen der auch Leiharbeitern eine Chance gibt und nicht nach paar Monaten wieder direkt abmeldet weil Ersatz gefunden wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind für ein Unternehmen in dieser Größe mehr als Vorbildlich. Es wird nicht nur davon gesprochen "Grün" zu sein, sondern hier ist man es wirklich.
Das Unternehmen investiert sehr viel in erneuerbare Energien. Mitarbeitern werden E-Ladesäulen zu attraktiven Strompreisen angeboten.
Umwelt ist der Senior der Boss
Wir sind ein Vorzeigebetrieb was Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein angeht. Ein vergleichbares Unternehmen, das so viel in Umwelt investiert, muss man suchen.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist Schwarz Vorreiter im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn, und keine Zusatzleistungen wie Urlaub oder Weihnachtsgeld. Geschweige denn Feiertagszuschläge. Man bekommt absolut nichts.
Im Ganzen befindet sich die Firma Schwarz leider im jeweiligen unteren Durchschnitt (Internet). Es ist ein Gefälle vorhanden. Vor allem bei den langjährigen Mitarbeitern. Gehaltsentwicklungspläne wurden nicht 1zu1 wie hinterlegt und abgestimmt umgesetzt. Diese waren sogar kurz nicht mehr auffindbar. Es ist von Vorteil wenn man eine Kopie besitzt. Nach dieser Klärung wurde jedoch der ursprüngliche Plan wieder umgesetzt.
Ebenso gab es in den letzten Jahren in der Regel eine einheitliche Erhöhung im kleinen Prozentbereich unterhalb der Inflation. Jedoch besser ...
Lassen wir das Thema. Es wird immer groß bei den Bewerbungsgesprächen geprahlt wieviel es Sonderzahlungen gibt. Während ich da war nie....
Gehalt ist Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen sind schwer möglich; Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Goldenekuh ohne ein bissen wissen über die Materie kommt weiter. Kann sich aber keiner erklären. Man fragt sich was diese tut.
Die Weiterentwicklung wird gefördert, und es werden regelmäßig Angebote zu Schulungen etc. angeboten.
Die Ziele des Unternehmens, wie auch meine persönlichen Interessen werden bei der jährlichen Schulungsplanung berücksichtigt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden jährlich berücksichtigt und auf aktuelle Themen angepasst.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
