Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDie Möglichkeit in einer freundlichen familiären Umgebung selbst gestaltend die Unternehmenserfolge mit zu beeinflussen.
Die Lage des Unternehmens am Ortskern von Hennef mit guter Anbindung am öffentlichen Verkehrsnetz. Die Möglichkeit in den Pausen einzukaufen oder entspannt an der Sieg zu spazieren.
Das Betriebsklima ist wieder auf Akzeptanz und Mitarbeit ausgerichtet. Ist immer noch ein Wirtschaftsunternehmen, das Gewinn erwirtschaften muss aber sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt.
Derzeit kann ich da nichts negatives sagen.
Ich wünsche mir dass das Unternehmen im Bereich work life balance stärker auf die geänderte Einstellung der jungen Generationen eingeht
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Steimel Maschinenfabrik ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeit beginne stehen Mitarbeitern zur Verfügung.
Eine Wandlung von Weihnachtsgeld in Urlaub wird gelebt.
Eine Dienstrad Regelung ist ebenso vorhanden.
passt bei Steimel perfekt. Hier wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Steimel Maschinenfabrik ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stimmung im Unternehmen hat sich nach Schulung der Führungsebenen deutlich verbessert. Es ist aber auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
durch die flache Hierarchie geht es natürlich nicht so gut. Aber entsprechend der Bildung wird schon versucht, den Mitarbeiter unterzubringen.
Aufgrund der Firmengröße relativ bescheidene Aufstiegschancen
Interne und externe Schulungen werden angeboten und teilweise auch genutzt.
Die Möglichkeiten sich weiter in den EG-Klassen zu qualifizieren sind vorhanden.
