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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Einstellung müsste sich ändern. Die ist in den 80 Jahren stehengeblieben. Das betrifft nicht nur die Einstellung der Brüder bzgl. der Mitarbeiter, sondern auch den digitalen Wandel mit sämtlichen dazugehörigen Denkweisen.
Die ganze Firma müsste dringend auf links gedreht werden und ins 21 Jahrhundert geholt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Flach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht. Keine Sonderzahlungen, Sonderleistungen, Gehalt auf einem sehr niedrigem Niveau. Gehaltserhöhungen gibt es alle paar Jahre mal 1-2 Prozent (selten). Keine Gehaltsentwicklungsstrategie oder leistungsbezogenen Zahlungen/Boni oder der Gleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Weiterentwicklungen in Form von Fortbildungen ermöglicht, wenn diese vom Kunden gefordert werden. Freiwillig wird nichts in die Belegschaft investiert.
