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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie kurzen und unkomplizierten Kommunikationswege, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Familienfreundlichkeit, das Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit, die Unterstützung bei Fortbildungen, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee, die Mitarbeiterkantine und das Bestreben zur Nachhaltigkeit.
Sehr gute Arbeitsklima. Alles in Allem, einfach sehr gut. In allen Kommunikationen lief alles glatt.
Einfache und kurze Wege funktioniert auch einfach.
Sie haben ein offenes Ohr für alle Bedürfnisse und Wünsche, die man für einen Einsatz hat.
Die Wertschätzung. Das Arbeitsklima und vieles mehr.
Ich hab schon den einen oder auch anderen Arbeitgeber gehabt aber Gelsenwasser ist für mich beruflich das Beste, was mir je passieren konnte. Ich bin jeden Tag aufs neue Dankbar.
Die Gelsenwasser bietet in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Man versucht hier für uns Mitarbeiter die bestmöglichsten Rahmenbedingungen zu schaffen. Macht bitte weiter so! :-)
Tolles Betriebsklima, freundlicher und respektvoller Umgang, faires Gehalt, sehr arbeitnehmerfreundlich ausgerichtetes Unternehmen. Kann man nur weiterempfehlen!
eigentlich nichts an das man sich nicht gewöhnen könnte - woanders ist es nicht besser
Schlechte beneftis
Den Umgang mit Handwerkern im Vergleich zu Büroangestellten. Stichworte Homeoffice, keine Bereitschaft bei gleichen Gehältern.
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern zu verteilt.
Arbeitgeber brüstet sich mit Nachhaltigkeit und welche Projekte umgesetzt werden. Benefits für Mitarbeiter werden jedoch schleppend gewährt und unverständlicherweise von der Personalabteilung blockiert, weil denen das mit dem geldwerten Vorteil zu blöd ist. Also eigentlich gönnt man dem Arbeitnehmer hier NICHTS. Als Beispiel: sein E-Auto beim Arbeitgeber kostenlos bzw. günstig zu laden wird als Vorschlag seit Jahren abgelehnt. Zu komplex die Abrechnung, geldwerter Vorteil etc. Dabei müsste der Ladestrom nicht mal versteuert werden. Diverse Modelle nutzen seit Jahren sogar Unternehmen, ...
Trotz der guten Sozialleistungen und im Großen und Ganzen guten Bezahlung, ist man ohne Studium schnell am Ende einer Lohngruppe angelangt. Es sollte vermehrt auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geschaut werden, die sich die Erfahrungen in einem jahrelangen Berufsleben angeeignet haben. Sie haben es ebenfalls verdient, in eine höhere Lohngruppe aufzusteigen, die sonst nur den „Studierten“ offen steht.
Gehaltertechnische Gleichbehandlung. Angebote an Fortbildungsmöglichkeiten, welche sich auch im Gehalt wiederspiegeln. Mehr Arbeit bzw. Aufgaben als andere bei gleichem Gehalt ist nicht optimal.
In einigen Bereichen wäre eine verhältnismäßigere Bezahlung wünschenswert.
In einigen Bereichen sollte die Arbeitslast überprüft werden, da immer mehr Aufgaben auf eine gleichbleibende Anzahl von Personen verteilt werden.
Gute Mitarbeiter sollten gebunden werden und Fachkarrieren auch in der Verwaltung gefördert werden. Junge Menschen nicht immer nur einstellen und nach 3-4 Jahren gehen lassen. Perspektiven eröffnen und Freiräume auch für eigene Projekte mal aufmachen.
Der am besten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der Gelsenwasser groß geschrieben und auch im Arbeitsalltag gelebt
Ebenfalls sehr gut
Nachhaltigkeit wird stets beachtet
Wir arbeiten Grün und pro Umwelt
Sehr Umweltbewusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Dinge nur über Umwege möglich, wenn man denn dann mal den richtigen Ansprechpartner findet.
Innerhalb einzelner Abteilungen überarbeitungswert
Man möchte Mitarbeiter informieren über zum Beispiel das Intranet, doch dort wird nur über "Positives" berichtet. Offene Diskussionen über mögliche Probleme finden nicht statt. Öffentliche Diskussion ist sogar eher verpönt.
gefühlt hunderte Meetings in der Woche und tausende E-Mails, es ist zu viel
Informiert man sich nicht selbst täglich über interne Medien, erfährst man fast alles nur (natürlich häufig mit Unwahrheiten vermischt) über den "Flurfunk"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht. In Präsenz (extern) und auch über firmeninterne Schulungsmaßnahmen (online).
Auch individuelle Schulungen werden ermöglicht
Große Auswahl
Als Handwerker fast keine Karrierechance
Fachkarrieren im kaufmännischen Resort werden nicht gefördert.
