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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie freundliche Grundstimmung, das Gefühl der flachen Hierarchien. Viele junge Ärzte, wenig Fluktuierende Personalsituation. Viele arbeiten hier seit 20 Jahren und mehr.
Wie gesagt, z.T. die Ausstattung und Modernisierung des Hauses.
Modernere Ausstattung der Zimmer, Renovierungen der Stationen. Mehr Licht, mehr warme Farben, noch bessere IT im Bereich Dokumentationen. Obwohl auch hier mit den IPads ein wichtiger Schritt gemacht wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer gut. Ohne die Erfahrung der Älteren, könnten die Jüngeren garnicht das Niveau halten und sogar verbessern. V.a. in Zeiten des Pflegenotstandes wäre alles andere kurzsichtig und unüberlegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kommt im Tarif an seine Gehaltsgrenzen. Die Arbeit wird nach Erfahrung vergütet, nicht nach Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch begrenzt, wenn auch nicht unmöglich. Aber wir reden hier vom Sozialen Sektor und nicht der Freien Marktwirtschaft.
