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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
RabatteDie Grundidee ist toll.
Sehr freundlich
Kurze Wege, Innovativ,
—> festes Anstellungsverhältnis/unbefristeter Arbeitsvertrag
—> Haftungsfreies Einkommen
—> lukrative umsatzunabhängige Vergütung
—> Fleiß-Bonifikations-Zahlung (einzigartig am Markt)
—> Sicherer Zukunftsmarkt Wohnimmobilien
—> spannender Kundenzugang
—> Karrierechancen
Der Markt, der durch das GENO Konzept bedient wird. Das Produkt, als echte Lösung, um o h n e Kredit in die eigenen 4 Wände zu kommen.
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
Die positiven Bewertungen stammen von den Führungskräften und sind frei erfunden. Es herrscht eine unglaublich hohe Fluktuation. Es wird mit dem großen Geld und der steilen Karriere gelockt. Doch nach ein paar Wochen hat man schnell durchschaut, dass es eine Luftnummer ist. Es herrscht völliger Wahnsinn und reine Willkür.
Die einzigen die wirklich Geld verdienen ist die höhere Etage der Firma und das auf Kosten der Kunden und Mitarbeiter.
Gelder von Mitgliedern (Genossen) sind mit Bedacht und Verantwortung zu verwenden. Luxusgüter gehören nicht dazu und entsprechen nicht dem Genossenschaftsgedanken.
keine Führung, Mitarbeiter werden oft übergangen
Man geht mit Mitarbeiter nicht fair um und wird mit falschen Erwartungen gelockt!
Ständig ergeben sich Änderungen, keine Kommunikation zu Mitarbeitern.
Es werden immer nur kurzfristige und unmögliche Ziele vergeben!
Man wird ausgedrückt wie eine Zitrone
Nicht käufliche Vorstände, aufrichtige und verantwortungsvolle Aufsichtsräte
Verantwortliche Personen austauschen.
Neue Leitung in der Organisation
Insolvenz beantragen
Neue Führungskräfte einstellen. Andere Strukturen implememtieren.
Der am besten bewertete Faktor von GENO Wohnbaugenossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird zunehmen besser, da es einige Störenfriede gab. Freue mich auf die neuen Kollegen, die jetzt schon begonnen haben.
Sehr gute Zusammenarbeit, bis auf einzelne Kollegen, bei denen das Glas immer halb leer ist.
Die Leute sind einfach klasse! Man wird sehr herzlich in der GENO-Familie aufgenommen.
Top!!! Obwohl die besten Mitarbeiter bereits gegangen sind...
Zwischen bestimmte Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENO Wohnbaugenossenschaft ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Interesse der Medien und der Staatsanwaltschaft ist nicht umsonst...
Wenn man dort arbeitet versteht man warum die Firma im Internet so schlecht bewertet wird. Leider kann ich den nur zustimmen
Das Unternehmen wird am Markt nicht erst genommen. Und hat mit mehreren Klagen zu kämpfen
Man wird ständig mit schlechten Außenbild konfrontiert.
Leider unberechtigt angeschlagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom Auszubildenden zum Vorstand - das Paradebeispiel. Und gleichzeitig eine Katastrophe! Ein gut bezahlter Vorstand als JA-Sager gekauft.
Das Unternehmen wächst. Habe klare Karrierechancen, welche gezielt gefördert werden.
Klar nachvollziehbare Karriere Schritte, die bei mir durch Vorgesetzte professionell begleitet wurden. An der Stelle Danke.
Geno ein super guter Arbeitgeber. Sehr gute Führungskräfte.
Karriereplan --> Führungskräfteentwicklung
Wird z.T. gefördert.
