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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDa fällt mir nix ein.
Das Produkt ist konkurenzfähig und der Preis für den Kunden ist atraktiv.Die Verkaufstrategie ist sehr einfach und zielführend.Das Gehaltsmodell ist für eine Vertriebstätigkeit sehr gut.Fixum + Provision.Es gibt einen Firmenwagen welcher auch privat genutzt werden kann und Spesen werden auch gezahlt,desweiteren gibt es Bonuszahlungen.Die Arbeitszeit ist flexibel man kann sich seine Zeit im Vertrieb einteilen.Die Vorgesetzten sind bereit Kompromisse einzugehen und haben für Probleme ein offenes Ohr jeder Mitarbeiter wird individuell eingearbeitet sowohl bei der Terminvereinbarung als auch beim Kunden.Das ...
Es gibt einen Firmenwagen, ein Diensthandy und einen Laptop. Die Materialien sind zwar nicht mehr Zeitgerecht und eher veraltet, aber besser als nichts. Die Verkehrsanbindung ist gut, es sind 3 Min. vom U-Bahnhof Uhlandstraße.
Das es eine sehr ehrliche Firma ist, man gute Chancen hat und recht Flexibel in seiner Arbeit sein kann.
Das Unternehmen basiert auf Vertrauen, wenn man das nicht ausnutzt, wird man automatisch erfolgreich! Mit einem starkem Fixum und dazu nach Leistung abhängige Provision, kann man am Monatsende seinen Kontostand bewundern. Das einzigste was man mitbringen sollte, ist Motivation, Verkaufstalent, souveränes auftreten und Selbstsicherheit! Pünktliche Auszahlung! Direkt am ersten Tag wurden die Arbeitsmaterialien ausgehändigt.
Man weiss das das Produkt für die meisten Kunden keinen Mehrwert hat und will es trotzdem an jeden verkaufen. Reinste Abzocke.
Der Vorgesetzte ruft einen regelmäßig an, dabei ist es egal ob man Feierabend hat oder nicht. Die im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit überschreitet man wöchentlich. Die Firma ist sehr unbekannt und daher ist das Produkt schwer zu verkaufen. Bei Urlaubsanträgen gibt es Komplikationen und man darf unbezahlten Urlaub nehmen. Überstunden abbummeln ist nicht möglich. Gesagt wurde ( abgesehen vom Montag ) Home office und trotzdessen wurde man mehrmals die Woche ins Büro bestellt, trotz enorm großem Fahrweg und damit verbundenen 12 ...
Das die Verkaufsleiter die Mitarbeiter sogar beleidigen,habe ich immer wieder mit bekommen!!
Sicher gibt es immer Situationen welche nicht so gut sind dies hält sich aber im Rahmen.
Das momentan Leute fehlen, ein wenig mehr Eigenarbeit
Es sollte sich an den Arbeitsvertrag gehalten werden, bezüglich Arbeitszeiten und Home Office. E-Mails könnten motiviert gestaltet werden und nicht warnend! das Arbeitsmaterial sollte mit beginn des Arbeitsverhältnisses bereit gestellt werden. Das Feedback der Mitarbeiter bezüglich des Tages sollte einmal täglich in der Arbeitszeit erfolgen und nicht fünf mal täglich, denn dies verhindert flüssiges Arbeiten und demotiviert, wenn man nach einem geplatztem Abschluss auch noch eine demotivierende Aussage vom Vorgesetztem am Telefon erhält.
Es wäre sinnvoll wen man bei der Auswahl der Bewerber sich auf Personen festlegt welche nicht beim Scheitern versuchen miese Stimmung zu verbreiten.Aber ich weis auch, das man den Menschen nur vor den Kopf schauen kann
Aufgaben teilen mehr Verantwortung und Weisungsrechte für das Management. Stärkere Energie in die neu Einstellungen geben.
Eine andere Art zu verkaufen und andere Verkaufsleiter !
Der am besten bewertete Faktor von GEOLID ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal wie alt man hier ist, was zählt ist die Leistung und die Einstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOLID ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter orientieren sich derzeit um, viele sind noch während des ersten Monats gegangen. Hoher Durchlauf an Kollegen.
Man merkt gleich das da was nicht stimmt,da waren wir uns alle schnell einig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Workshops zur weiterbildung angeboten und es erden immer aktuelle Situationen in den Verkaufsmeetings besprochen
Viele offene Position für Management und Führungskräfte. Es wird gerne aus den eigenen Reihen besetzt.
