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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr erfahrene Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Gute Akzeptanz der Dienstleistungen bei den Kunden.
international company, interesting projects with different customers in different cities in Germany
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sozialleistungen
- Gutes Gehalt
Unternehmen mit Zukunft und fairen Leistungen
Hier gibt es wirklich nichts zu berichten
Zu viel Einfluss aus Indien. Viele Führungskräfte, vor allem im mittleren Management in Indien haben keine Ahnung von Europa, lassen sich aber zu wenig von den lokalen Kollegen beraten.
Zu wenig Rückgrat bei vielen Führungskräften um Mitarbeiter ggf. vor (unberechtigter) Kritik des Top Management zu schützen.
- Versetzung Druck, weltweit, auch wenn man eine Familie hat
- Sie sind nur nach Geld
- Keine Schulungen. Keine Weiterbildung
Tatsächlich nahezu alles
is a bit unknown yet
Lokales Wir-Gefühl stärken - In Deutschland und Europa
Training für Mitarbeiter und Führungskräfte über regionale Besonderheiten. Kundenverhalten, Dos and Don'ts ...
Rechtzeitige, zielgerichtete und umfassende Kommunikation über Veränderungen, Neuerungen...
Zu spät, Back Office ist beratungsresistent
Ich befürchte, jede Hilfe kommt zu spät
Der am besten bewertete Faktor von Geometric Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt im Vertrieb überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geometric Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine der größten Schwächen, auch aufgrund der globalen Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur einer 45+
