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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSehr gutes Marketing, super Produkte,
Sehr gute Produkte mit beeindruckender Geschichte und gutem Marketing.
Schlechtestes Management, dass mir je untergekommen ist. Keine moderne Firma kann sich einen zu unzeitgemäßen Managementstil leisten.
Absolut nicht empfehlenswert dort zu arbeiten, solange diese Geschäftsführung in Amt und Würden ist.
Führungsstil
Verbesserungen unter dieser Führung nicht nachhaltig
"Der Fisch stinkt vom Kopf".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Neumann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Macht sitzt an der Spitze. Da es kein Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt, wird auch Teamwork unterbunden, wo möglich, da Teams Macht haben. Das unterstreicht den altmodischen Managementstil, der sich in allen Bereichen wiederfindet.
Fassade ist, was zählt.
Nichts passiert ohne explizite Genehmigung der Geschäftsführung. Da diese aus dem Marketing kommt, besteht größte Skepsis gegenüber der Entwicklung.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, antiquierter Führungsstil. Teams sind unerwünscht, da zu mächtig, Mitarbeitern wird nicht auf Augenhöhe begegnet
