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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungWährend meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, das Unternehmen sowie die verschiedenen Abteilungen intensiv kennenzulernen. Besonders beeindruckt haben mich die Offenheit und Freundlichkeit des Geschäftsführers sowie der gesamten Geschäftsleitung. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die professionelle Zusammenarbeit haben mich überzeugt. Ich würde jederzeit gerne wieder dort tätig sein und kann das Unternehmen zu 100% weiterempfehlen.
Automat mit aufwärmbaren Essen im Bistro auf der Dachterrasse, wird preislich zwar von der Geschäftsleitung unterstützt aber dennoch teilweise zu teuer.
Dafür gutes und bequemes essen.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit ein Gespräch zu führen und Anliegen werden höflich und verständnisvoll entgegen genommen.
Geld immer pünktlich, auch immer Azubis zu haben (die leider nicht immer übernommen werden)
Lohn kommt pünktlich
Einiges! Aber sein unternehmen mit 5 Sternen in allen Belangen zu bewerten trotz offen kommunizierter Änderung in mancher Hinsicht zeigt wie unglaubwürdig man ist.
Leider werden die Belangen der Mitarbeiter trotz der Möglichkeit eines Gespräches oftmals nicht wahrgenommen. Einige fühlen sich unverstanden und ignoriert.
Entscheidungen werden getroffen ohne die die es wirklich mit der Hand umsetzen müssen zu fragen, die Abteilungsleitern werden auserwählt nach gefallen der Antworten (alles für den arbeitgeber nichts für den arbeitnehmer)
Kommunikation ist nicht vorhanden
Um das Arbeitsklima zu verbessern wäre es nahezu unumgänglich die einzelnen Mitarbeiter mehr im Auge zu behalten, um "Arbeiter" und "Kaffeekränzchen-Mitglied" besser unterscheiden zu können. Dadurch können Aufgaben gerechter verteilt und die entsprechenden "Arbeiter" besser geschützt werden.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht das Ärgernis auf Arbeiter abwälzen.
Brückentage mitnehmen!!!!! Mit wenig Urlaubstagen einfach nen zufriedenen Ausgeruhten MA belohnen (meisten kunden machen auch brückentage, daher ist Kosten Nutzen nicht wirklich gegeben) Und Generell einfach mal nicht mehr von oben beschliessen, anonyme MA Befragungen machen (überbezahlte ITler gibts genug die sowas könnten)
Mal auf die Mitarbeiter hören und begreifen das junge Mitarbeiter die Zukunft der Firma sein sollten. Des Weiteren nicht an den falschen Stellen sparen, es werden Firmenwagen im Wert von 30.000€ gekauft aber kein Geld um die Arbeit im Lager zu vereinfachen um die Mitarbeiter langfristig körperlich zu schonen.
Alles muss verbessert werden
Kommunikation per E-Mail. Mehr wichtige Informationen per E-Mail weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsbedingt aber aus eigener Sicht 10/10
Selbst die Praktikanten werden wertgeschätzt!
Eigentlich ganz okay bis auf 1-2 Leute
Einer für alle alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz klare Empfehlung, falls Sie eine Ausbildung machen wollen suchen sie sich eine andere Firma, es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch kann man das gelernte nicht umsetzen da die Firma von der Technologie her 20 Jahre zurück hängt.
Ohne persönliche Verbindungen zur Geschäftsführung sehr schwer zu erlangen.
Absolut nicht vorhanden gewesen.
Frag nicht, arbeite!!!
