Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDu-Kultur, offendes Miteinander, faires Gehalt, es wird versucht sehr viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun
Gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Gute Kollegen. Aufgaben abwechslungsreich.
Flexibles Arbeiten
So weitermachen wie bisher. Ohne private Umstände hätte ich dieses Unternehmen niemals verlassen. Hut ab an alle meine Vorgesetzten und Kolleginnen, die sich angesprochen fühlen.
Man hat eine Vision, wo man hin will. Es wird auch investiert, ob es richtig verteilt ist, ist eine andere Frage.
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Generation WOW....
Da muss noch viel passieren um diese Generation zu erreichen.
Es ging mit den Kollektion wieder in die falsche Richtung.
Der Umfang mit Angestellten und Auszubildenden. Kommunikation zwischen Perso/Büro und Arbeitern aus Bügelei, Näherei und Lager
zu viele Wechsel in den Führungspositionen
Das Unternehmen muss dringend an der Kommunikation und dem Einkauf arbeiten. Mehr Kommunikation zur Fläche. Diese muss schließlich verkaufen was eingekauft wird. Man sollte sich fragen ob das immer so sinnvoll ist. Genug Personal einstellen.
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden.
Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Private Smartphones sollten auch privat bleiben und nicht selbstverständlich als Firmenhandys missbraucht werden.
Schaut auf eure Areas und Heads.
Nicht alle sind gut und können sich nur gut darstellen.
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Der am besten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Toller Zusammenhalt, absolute Vertrauensbene, jeder hilft jedem. Es geht nie darum: WER hat den Fehler gemacht, sondern immer: WIE können wir ihn lösen
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Unter den Teams ist der Zusammenhalt weitestgehend noch vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Keine Chance
Sicherlich möglich, wer das vor hat.
Du kommst nicht weiter. Nur auf spur halten.
