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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeJeder Gerryland-Mitarbeiter ist professionell und dabei immer herzlich und menschlich.
Habe aber wertvolle Erfahrungen gewonnen und erkenne Narzissen nun sehr schnell.
Kostenlose Getränke/Kaffee und die regelmäßigen Agenturmeetings
Nein, es ist nicht alles schlecht.
Man bekommt viel mit und sammelt Erfahrung. Es gibt eine Küche wo sich die Mitarbeiter Mittagessen kochen oder mitbringen können sowie eine kleine Terrasse mit Blick auf einen tollen Garten. Und guten Kaffee.
Andere Mitarbeiter durften auch teilweise mal ihren Hund mitbringen.
Wenn ich mich an meine Zeit bei Gerryland zurückerinnere, habe ich ein kreatives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und netten Kollegen vor Augen.
Ich hatte nach Gerryland keinen Job mehr, in dem ich so viel Spaß hatte und so viel Wertschätzung erfahren habe.
So ziemlich alles und ich bin froh wenn ich hier bald weg bin.
Für so viele Informationen, würde ich einen sep. Server benötigen
Leider wird man im Team auch für Aufgaben eingeteilt, die man nicht soooo gerne macht und (Telefonzentrale), aber das ganze ist ein fairer Ablauf, findet nur sehr sporadisch statt und ist eher ein persönliches Problem. An wenigen Stellen hinkt die direkte Kommunikation etwas, doch das möchte ich nicht als schlecht bewerten, sondern ist einfach menschlich.
Siehe oben.
Besonders fraglich finde ich die Überwachung der Mitarbeiter und dass man stark anhand von Produktivitäts-Zahlen gemessen wird.
Der Druck von oben ist unberechenbar und völlig deplaziert. Das ist keine Zusammen(!)arbeit und keine konstruktive Kritik oder Motivation.
Es gibt kein "Nein" zum Kunden. Das ist für den Kunden super, wird aber auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Hunde in der Agentur sind zwar schön, aber nur wenn sie alle gut erzogen wären.
Es werden oft Dinge versprochen, aber nicht ...
Das ganze Arbeitsklima leidet darunter.
Man sieht ja auf der Website das es alle paar Wochen neue Mitarbeiter gibt, das sollte einem mal zum Denken anregen...
Dies wird Ihnen das Leben schon zeigen...
Wenn mir etwas einfällt, werde ich’s nachtragen bzw. bei der verantwortlichen Person ansprechen.
Aufgrund meiner Vorgänger habe ich das Bedürfnis meine Erfahrungen bei Gerryland zu schildern. Natürlich ist nicht immer alles zu 100% aber ich bin mit meinem Job zufrieden und fühle mich wohl. Die Kommentare meiner Vorgänger kann ich nicht nachvollziehen bzw. habe ich selbst so nicht erlebt. Leute die ihren Job machen haben solche Probleme nicht
Nach außen möchte das Unternehmen strahlen, aber nach innen macht es seine Mitarbeiter kaputt. Wenn einer nicht huscht, wird er gegangen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, da redet man gegen Wände, daher habe ich kein Vorschlag und hoffe das ich bald einen neuen Job finde, Bewerbungen laufen schon.
Der am besten bewertete Faktor von Gerryland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tja, was sind „ältere Kollegen“? Diejenigen jenseits der 40 sind zum Großteil seit Jahren dabei und genauso ein Teil des Team wie die übrigen. Zwar haben die Oldies mehr Erfahrung und geben hin und wieder Tipps oder nette Anekdoten von sich, aber dafür bringen die Jungen eben frischen Wind und neue Ideen mit rein. Die Mischung macht’s.
Ältere und vor allem Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, werden vom Firmengründer geschätzt und auch fair behandelt.
Das gleiche wie bei der Gleichberechtigung von Männern und Frauen, siehe oben. Ich habe nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen anders oder schlechter behandelt werden.
Haben wir nur zwei, da scheint alles zu stimmen soweit ich das beurteilen kann
Ich denke nicht, dass hier ein Unterschied gemacht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerryland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dazu kann ich leider kaum etwas sagen.
Die Agentur nimmt u. a. am Stadtmarathon teil.
Nichts dergleichen mitbekommen.
Die Firma nimmt am Würzburger Firmenlauf teil.
Gibts nicht
Zu meiner Zeit gab es noch keine klare ökologische Ausrichtung, ich weiß aber nicht, ob sich das eventuell geändert hat.
Mein Arbeitsbereich war allerdings schon weitestgehend papierlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird einem nicht angeboten, außer man gehört zum "inner circle"
Ja, wenn Du zur "Familie" gehörst
Wird ermöglicht und ist gern gesehen, denn von der persönlichen Wissenserweiterung profitiert die gesamte Agentur. Für die Grafikabteilung werden regelmäßig Kurse angeboten, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Texter und Projektmanager haben die Möglichkeit, sich anderweitig fortzubilden, unter anderem über LinkedIn Learning.
Keinerlei Möglichkeiten sich in irgendeiner Art weiterzubilden. Dies wird einem auch ganz klar kommuniziert.
Fast wöchentliche Programm-Fortbildung für die Grafikabteilung.
