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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy..., dass er pünktlich das Gehalt zahlt.
Planungssicherheit
Anspruch u. a. an die Katholische Soziallehre und Wirklichkeit klaffen auseinander.
Die Arbeitsethik. Hat nix mehr mit katholischer Kirche zu tun so wie wir es ja eigentlich sagen
dass er ständig durch alle Büros läuft, um zu kontrollieren, ob und wie gearbeitet wird - und zwar in Socken
Auf die Anregungen der Mitarbeitervertretung und der Gruppenleitung (unteres Management) besser eingehen.
Menschlichkeit, Respekt und Vertrauen walten lassen. Sowohl nach innen als auch nach draußen. Dass man auch mal was anmerken darf, nicht andauernd kontrolliert wird. Dass fair mit allen umegangen wird und nicht immer diese Machtdemonstration.
Nicht alles bis ins kleinste Detail überwachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gesamtverband der katholischen kirchengemeinden in frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzten veranlassen ohne Abmahnung Freistellung, ohne Alternativen wie anderen Arbeitsplatz, Versetzung oder verändertes Stellenprofil anzubieten.
