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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage-Ich konnte verschiedene Mandanten mit verschiedenen Systemen kennenlernen
-Steile Lernkurve
-(Fast) jede Woche ein anderer Mandant in einer anderen Stadt
-Keine visionären Strategien
-Veraltete Arbeitsstrukturen
-wenig Digitalisierungspotenzial
-Informationen werden vorenthalten und nicht geteilt
-Einige Prüfungsleiter behandeln die Neuen Kollegen sehr jovial und stellen einen vor dem Mandanten gerne bloß
-Es wird nur teilweise auf die Stärken/Interessen der Mitarbeiter eingegangen (nur wenn diese gerade dringend benötigt werden)
-Ehrlichkeit
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Flache Hierarchien
-Einheitliche Einarbeitung
-Die Prüfungen sind für einen zu kurzen Zeitraum angesetzt, sodass teilweise nur oberflächlich geprüft werden kann (hier sollten realistische Zeiträume für eine Prüfung des Mandanten gewählt werden)
-Keinen Krawattenzwang (selbst die Vorstände der größten deutschen Banken tragen keine Krawatten mehr)
Praxisbezogene Einarbeitung für Berufseinsteiger. Bei dieser klare Anforderungen kommunizieren und regelmäßig konstrucktives Feedback geben, dass heist insbesondere auch die Aspekte hervorheben die gut gemacht worden.
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern.
Klare Kommunikationswege etablieren.
Website an das Designe des Prüfungsverbands anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Datensicherheit und IT-Beratung (GDB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine bunte Mischung zwischen „alten Hasen“ sowie „jungen Hüpfer“. Die älteren Kollegen unterstützten jederzeit gerne und haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr hoch angesehen.
Da fast ausschließlich ältere Kollegen beim Arbeitgeber arbeiten, sehr gut.
Ältere Kollegen mit Berufserfahrung erhalten viel Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Datensicherheit und IT-Beratung (GDB) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Diskussion zu entgehen, lügen Vorgesetzte Mitarbeiter gerne an. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen.
Wie bereits erwähnt bestand durchaus wenig Konakt zu den Vorgesetzten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen nicht klar kommuniziert wurden bzw. schlicht und hinweg unrealistisch waren. Ich hatte das Gefühl, dass von mir erwartet wurde das ich nach der Selbständigeneinarbeitung perfekte Berichte schreiben kann. Ich habe mich bemüht an alten Berichten zu orientier jedoch auch dies erschien zwecklos. Zudem machte sich bei mir nach einiger Zeit das gefühl breit, dass die Vorgesetzten erhebliche Schwierigkeiten damit hatten, dass ich einige ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind natürlich subjektiv zu betrachten, ich fand keine vor. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt und wurden nicht offen kommuniziert.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote (intern und extern). Kostenübernahme für Zertifizierungen etc.
Individuelle Schulungsmaßnahmen für Ihre Fort- und Weiterbildung (z. B. CISA)
Jährliche Abstimmung der Schulungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der eigenen Wünsche und Neigungen.
Ich sollte ins Thema Datenschutz eingearbeitet werden, dazu durfte ich vier Monate nach begin der Tätigkeit ein Eintägiges Seminar besuchen (ich hatte zuvor noch keine Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt). Währen der Mitarbeiterversammlung hatte ich jedoch den Eindruck, dass ältere etabliertere Mitarbeiter zu dem selben Thema trotz Erfahrung mehrere Mehrtägige Seminare besucht haben.
