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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coachingangemessene Bezahlung, sehr gute Auftragsauslastung, flache Hierarchie
hohe Fachkompetenz der Mitarbeiter; sicherer Arbeitsplatz im Konzernumfeld
Kollegialität unter den Angestellten
Wenn man seine Leistung ins rechte Licht rücken will, leidet die Work-Life-Balance.
Die Art der Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Tut modern, ist dabei einfach nur rückständig (Personalführung, "Mitarbeiter mitnehmen", Flexibilität zugunsten der Familie etc.)
Managementstrukturen und Führungskultur.
Trotz der starken Arbeitsbelastung sollte dafür gesorgt werden, dass Mitarbeiter sich mehr austauschen können, über Projekte, geschaffte Entwicklungen usw.. Das würde für zukünftige Projekte sogar beschleunigend wirken. Obwohl dies genau so propagiert wird, hat man aktuell das Gefühl, sich nur noch um die termingerechte Abwicklung aktueller Aufgaben kümmern zu müssen. Deswegen findet Erfahrungsaustausch aus meiner Sicht zu wenig statt.
Zeitarbeitskonten, Gleitzeit, größeres Augenmerk auf die Gesundheit der Belegschaftsmitglieder "50+"
Der am besten bewertete Faktor von GESIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben Bestandsschutz und hohes Mitspracherecht. Hier sollte sich demnach jeder wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESIS ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image im Konzern hat leider in der Vergangenheit sehr gelitten. Hier liegt es an jedem Mitarbeiter, an diesem zu arbeiten und zur Verbesserung beizutragen.
Deine Meinung ist eine gute Meinung, solange sie sich mit der Deines Vorgesetzten deckt. Engagement über ein durchschnittliches Maß ist eher störend. Es wird zu vieles "offline" besprochen. Arbeitet im Prinzip wie eine alte preußische Behörde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fluch und Segen von flachen Hierarchien: Es leider kaum Möglichkeiten, an seiner Karriere zu arbeiten.
Weiterbildungen werden in der Regel ohne Probleme genehmigt.
