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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtWorking Life Balance, Mitarbeiterangebote und Sozialleistungen
Tarifverträge, viel Homeoffice, tolle Kollegen
Zuverlässig, sozial und spannend
Freie Einteilung der Arbeit.
Einfach alles
Schlechte Kommunikation. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, daher gehen die Mitarbeiter und nehmen Wissen mit.
Den Teamleiter
- Regelung mobiles Arbeiten, kein Home-Office
- häufige Anpassung der Arbeitsprozesse, die nicht immer die Arbeit erleichtern
- Hohe Arbeitslast
- Schlecht organisierte interne Prozesse
- die Arbeit der Kundenberater beschränkt sich auf die Abarbeitung von Versicherungsschäden, Asbestsanierung
Alle sind immer sehr gestresst und arbeiten am Limit. Klatsch, Tratsch und Mobbing werden zu wenig ernst genommen und aufgeklärt.
Das Verhalten der Teamleiter gegenüber der Mitarbeiter ist nicht in Ordnung.
die Soll Arbeitszeit muss runter, ein gerechtes Vergütungssystem muss her
Nicht viel, ggfs wirklich FK-Positionen mehr intern zu besetzen.
Bitte mehr Personal! Zu wenige machen zu viel.
Mehr miteinander kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Gewobag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder wird respektiert und bei allen Änderungen mitgenommen
Klare Aussage der Personalabteilung: gleiches Gehalt fordert gleiche Leistung, egal in welchem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser sein
wird immer besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildung möglich, Führungskräfte-Coaching, Zuschüsse für Fortbildung. Karriere grundsätzlich möglich, aber zur Zeit viele externe Einstellungen ohne Immobilienwirtschaft-Hintergrund
Viele Möglichkeiten die Larriere zu puschen
Interne Angebote und bei Wunsch Unterstützung, auch finanziell, sich extern weiter zu entwickeln
Schulungen und Entwicklungspläne
kommt immer besser
