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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktlich Lohn und gute Arbeitszeiten.
Kennt ihr das? Von 20 Dingen sind 18 der totale Mist, da brauch man die zwei guten Sache auch nicht mehr zu erwähnen denn die bringen keinerlei Ausgleich.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Gehalt kommt pünktlich. Kostenlos Wasser, Mitarbeiterrabatte.
Zusammenhalt im Team
Nur die Zahlen, der Ruf und die Bewertungen der Firma müssen stimmen. Alles andere kommt ganz hinten dran.Die Bewertungen hier sagen ja auch einiges aus. Leider aber auch die Standart Antwort seitens der Firma. Ich würde mir wünschen das viel mehr Menschen aus so einer Firma den Mut hätten, obwohl man dort noch arbeitet, hier mal die Wahrheit zu schreiben.
Wo fängt man da an? Die hohe Fluktuation spricht für sich. Mitarbeiter können nicht gehalten werden, weil die Gehälter stagnieren, es keinen Input gibt und man zum Teil völlig allein gelassen wird, da selbst keine Lösungen gefunden werden. Das beliebteste Hobby ist, wie man ungeliebte Aufgaben am besten an andere Mitarbeiter delegiert. Ständiger Personalwechsel sorgt auch über die Firmengrenzen hinaus für Kopfschütteln. Das eitle Gebaren und die grenzenlose Selbstüberschätzung einzelner "Führungskräfte" trägt natürlich auch dazu bei, dass jeder Schicht nach ...
Das man kaum miteinander redet.
die Motivation wird einem genommen
schlechter Umgang mit Personal
Na dann los...Da gibt es einiges aber hier für mich das wichtigste.
Das Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmern müßte sich auf jeden Fall ändern.Ohne die, wäre keine Firma da wo sie jetzt ist. Mal drüber nachdenken.
Als zweites wäre es Ratsam nicht erst nach 4 Beschwerden und mehr meinerseits, über das Mobbing-Verhalten anderer, irgendwas in die Wege zu leiten was nichts bringt. Auch die guten Sätze wie, "das sollte da rein und da wieder raus gehen " bringt nichts und niemanden ...
Menschlicher werden. Man rennt hier nur wie eine Akte rum.Kaum Gespräche.
Mehr Informationen teilen und weniger die Nase nach oben strecken. Ehrlichkeit, Wissen teilen, die Belegschaft informieren, motivieren und die Gemeinsamkeit stärken. Dann klappt es auch mit den Zielen.
besserer und fairer Umgang mit dem Personal
Der am besten bewertete Faktor von Gewürze Markranstädt ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiv ist das man immer zur selben Zeit Feierabend hat.Überstunden nur im Notfall oder Inventur.
Kaum Überstunden, pünktlicher Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewürze Markranstädt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann ich auch nur von mir ausgehen. Da mir von Anfang an eine höhere Position angeboten oder sogar teilweise aufgedrängt wurde, könnte man schon bis zu einem Punkt aufsteigen in unserem Bereich Lager.Als hatte mich Fachlagerist beworben aber als Leiter von oben gewollt. Der Versuch brachte mir allerdings nur Stress mit gewissen Kollegen da ich von Anfang an nicht ins Bild passte. Mein optisches Bild war der Anfang und nach kurzer Zeit nutze man alles was man finden konnte ...
Leider Fehlanzeige, ein mal am Arbeitsplatz angekommen, ist man schon da. Weiter geht es leider nicht.
Was für Weiterbildungen? Was für Karriere? Einmal in seiner Position angekommen, dann bleibt man da auch.
