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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungKantine, Gehalt pünktlich
Sozialleistungen und Verdienst ( auch Zusatzleistungen und Prämien)
Immer positiv, gut gelaunt und ansprechbar.
war mal gut, unterm Strich macht nur die subventionierte Kantine den Unterschied. Home Office(in der Operative eh kaum möglich), Corporate Benefits, Mitarbeiterbeteiligung, Prämienprogramme und Sommerfest bieten auch andere Firmen in der Größenordnung. Mitarbeiterrabatte lohnen sich nur bei bestimmten Produktgruppen, andere Produkte gibt es in der vergelichbaren Qualität und vom selben Hersteller im Baumarkt/Internet zum vergleichbaren Preis.
pünktliche Gehaltszahlung + Kantine
Abteilungsleiter Lobistik, speziell Wareneingang. Führungsstil nach Gutsherrenart.
Es könnte etwas Leistungsgerechter her gehen aber das ist auch wieder jammern auf hohem Niveau.
schriftlich vereinbarte Zahlungen werden nicht ausbezahlt, (keiner erreichbar für Klärung)
man nimmt lieber Strafen in Kauf, statt gesetzliche Vorgaben nachhaltig umzusetzen (andernfalls müßte man ja die Mitarbeiter zu Veränderung bewegen --> ist im Auge der Geschäfts- und Personal Leitung "unmenschlich"), viele kleinere und mittlere Arbeitsunfälle die nicht sein müßten, wenn man die Mitarbeiter stärker in die Verantwortung nimmt, sowie selbst verursachte Fahrzeugschäden (Betriebe in der selben Größenordnung haben deutlich weniger bzw. versuchen diese zu reduzieren, Gienger Logistik nicht wirklich), selbst ...
Streichungen von Bezüge.
niedriges Gehalt, hohe Erwartungshaltung
Hmm hier musste ich etwas länger überlegen.
Sicherlich gibt es für den ein oder anderen etwas, für mich leider oder besser zum Glück nicht.
Mehr Kombinieren mit den Angestellten.
mehr auf die Realität achten und die "falsche Menschlichkeit" abstellen. Arbeitszeiten beachten. über 10 Stunden werden bei manchen Mitarbeitern bewusst vergütet und stillschweigend akzeptiert, bei anderen wird im System "korrigiert", Bezahlung gestrichen und mit Druck zur Reduzierung nachverfolgt. (Setzung falscher Anreize)
Nicht nur freundlich sein, bei angenehmen Dingen
Kantine ist gut aber das Essen nicht , da kann man Zuhause viel gesünder und günstiger kochen.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier egal in welchem Bereich ob Mann ob Frau ob schwarz weiß etc. hier werden alle freundlich und zuvorkommend behandelt
ist grundsätzlich vorhanden. Auch wenn Person fachlich und vom Verhalten her eine Katastrophe ist, behält man lieber diese nur auf Grund Ihrer "besonderen Eigenschaft", um gut da zu stehen
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Integration von vielen unterschiedlichen Nationalitäten macht keine Probleme.
Sowohl Männer als auch Frauen haben die Möglichkeit zum/r Abteilungsleiter/in aufzusteigen. Frauen werden gerne eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
stehen nicht hinter einem, sondern rammen eher noch das Messer in den Rücken, ständig Widerspruch zwischen Selbstbild des "sozialen Arbeitgebers" und des nur auf dem Papier vorhandenen "Wirtschaftsbetriebes" (keine klare Linie, permanent links und rechts, nur um gut da zu stehen). Souveräne Führungskräfte stehen über persönlichen Befindlichkeiten, sind hier jedoch eh nicht vorhanden.
Unangenehmes wird wie Kindergartenverhalten bearbeitet.
Oft unmenschlich und egoistisch, es zählt immer nur die Firma und der Kunde, das Wohl des Mitarbeiters ist oft egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung ist da sicher in alles Richtungen was möglich
Wenn du ins aktuelle "soziale Raster" passt, ja! Wenn du fachlich was kannst, nur mit Glück!
Wird angeboten, aber nur zur Lasten deiner Freizeit.
Wer den Willen hat, kann durch viele Angebote in der eigenen Akademie und externen Schulungsmaßnahmen seine Weg machen. Vom AZUB zum Vorgesetzten ist alles möglich.
Man kann sich weiterentwickeln aber man muss dann teilweise Abstriche machen
