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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtviele hervorragende Fachleute im Unternehmen von denen ich reichlich lernen durfte
die Verschiedenartigkeit unserer Kunden Ihre Wünsche und Vorstellungen das macht die Arbeit sehr interessant und kurzweilig
Ich finde meinen damaligen ArbeitGEBER sehr gut. Hat immer geschaut das es einem gut geht. Ist sehr verständnisvoll und hilfsbereit!
Obwohl ich in elternzeit war , wurde immer an mich gedacht
Pünktliche Gehaltszahlungen
Hätte sich nicht der neue Arbeitsplat ergeben. Hätte ich keinen Grund gehabt zu gehen. Der Chef war/ist super ich hoffe er bleibt noch lange da.
Arbeitsgeber habe ich nichts zu bemängelten ! Doch der VKL sollte mal seine schlechte Laune in den Griff bekommen und es nicht an andere auslassen. Man bekommt nichtmal ein Hallo sondern wird nur schief von der Seite angeschaut. Ich hätte mir gewünscht das er meine Probleme bzw. Wünsche ernst genommen hätte. Vielleicht wäre ich dann noch im Unternehmen geblieben.
Maximale Arbeitszeit. Man fühlt sich wie der kleine Arbeiter, welcher jederzeit ausgetauscht werden kann.
Man sollte in gewissen Dingen mehr mit der Zeit gehen und nicht mehr in die Vergangenheit schauen.
Gemäß dem Zitat "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."
Probleme versuchen zu lösen und nicht ignorieren
niedrige Löhne, 40-Stundenwoche. Bzw Mo-Do arbeitet man im Schnitt mit Pause 10-11 Stunden täglich.
Probleme werden schnell unter den Tisch gekehrt, wenn sie nicht gehört werden möchten
VKL :Man sollte VIEL MEHR miteinander kommunizieren. Man sollte auf die Problemzonen eingehen und sich verbessern.
es ist gut Ehrliches Feedback zu bekommen statt es von jemand anderen zuhören.
Weniger Azubis, dafür auch mehr auf diese eingehen, statt nur ihre Arbeitskraft zu verwenden. Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Probleme bzw. Anliegen werden ignoriert.
Führungspositionen überdenken.
Rechner ist für CAD Programm zu langsam
Der ein oder andere Vorgesetzte könnte etwas ruhiger werden. Die GC-Richtlinien ruhig mal etwas flexibler auslegen
Der am besten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
40std Woche wie fast überall. Ansonsten wird schon versucht bei privaten Angelegenheiten einen zu unterstützen.
Gleitzeit, Urlaub wird jederzeit genehmigt (selbst wenn dieser kurzfristig genommen werden muss)
Verbesserungswürdig ist die 40-Stunden-Woche
Es wird im großen und ganzen immer versucht dem Mitarbeiter auch spontane private Termine zu ermöglichen und Urlaub nehmen geht auch sehr kurzfristig. Auch sonst sind die Arbeitszeiten in Ordnung
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird (fast) immer genehmigt
Urlaub wurde immer genemigt , wenn man termina hatte konnte man die immer wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geheimhaltung ist oberstes Gebot. Niemand soll wissen und mitbekommen was innerbetrieblich passiert.
Ein Fremdwort. Personelle Veränderungen und Neubesetzungen von verschiedener Stellen erfährt man nur über den Flurfunk. Auch sonst wird relativ wenig mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Aus fast allem wird ein großes Geheimnis gemacht.
Der Informationsfluss kann noch verbessert werden wobei hierbei schon eine deutliche Verbesserung stattgefunden hat.
Wie auf dem Pausenhof geht es hier mit Lästereien wild zur Sache. Für manche ihre Grundnahrung
Infos haben auch immer nur bestimmte Personen erhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung ( Schulungen Messen Werksbesuche etc )
Es gibt einen Katalog, habe ihn aber für mich nicht genutzt
Die Firma unterstützt einen bei schulischen Weiterbildungen (z.B. Fachwirt), Weiterbildungen wurden weniger durch Corona, laufen jedoch wieder an
Coronabedingt momentan keine Schulungen, ansonsten stehen jährliche Schulungspläne zur Verfügung die man nutzen kann.
Weiterbildung wird jedem angeboten.
