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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSie backen Plätzchen
Es wird nichts in die Firma investiert weil sie angeblich am seidenen Faden von LAGESO hängt, die die enormen Auslagen nicht bezahlen wollen und sie so bankrott gemacht wurden. Dem Privatvermögen tut dies aber keinen Abbruch. Gleichzeitig führen Sie noch andere Firmen: Die backen lieber Plätzchen... kein Witz!
kaum Zeit für Fortbildung nie Geld ist da vorhanden um sich weiter zu Bilden .Von der sozialyschologie ist es unmenschlich unter diesen Umständen zu arbeiten .
Dass die Mitarbeiter hingehalten und für dumm verkauft werden, die GF kein Interesse an dem Mitarbeitern zeigt, Probleme und Konflikte grundsätzlich ausgesessen werden.
alles da ist rotten, es gäbe zuviel zu verbessern
mal auf die Kollegen eingehen Vorschläge umsetzten von Mitarbeiter.
Geschäftsführung ersetzen, Personal austauschen, umfirmieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gierso Boardinghaus Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In manchen Teams gute Zusammenarbeit und Rückhalt, in anderen Intrigen und Machtspielchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gierso Boardinghaus Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im sozialen Bereich eine GmbH zu führen bedeutet mehr auf den wirtschaftlichen Gmax zu achten als darauf ob es den MA gut geht.
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Höchstens für Sozialarbeiter. Die anderen Leute werden auf Niedriglohnlevel ausgenutzt.
dafür ist kaum Geld da
