Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulagePersonalzusammenhalt
Viele Vorgesetzte nehmen sich Ihren Boss als Vorbild und trinken mehr Kaffee anstatt mal zu helfen und anzupacken.
Kein Soziales verhalten von der Chefetage.
Der gute Boss sollte auch mal im Lager aushelfen und nicht immer Kaffee trinken. (Wie in der Gilde Ingolstadt.)
EHRLICHKEIT!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilde Südwest ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Jeder Arbeiter muss 1-2 Mal pro Monat (für den gutherzigen Manager natürlich gratis) arbeiten kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur die Lieblinge der Vorgesetzten. Man kann so gut arbeiten wie man will, trotzdem kann man sehr schwer aufsteigen
