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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHumorvoller, kreativer Haufen. Die Geschäftsleitung und die Teamleiter nehmen sich alle nicht zu ernst und sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Es werden regelmäßig Ausflüge gemeinsam gemacht, oder es wird füreinander gekocht, es wird regelmäßig gemeinsam mittaggegessen und aufgeräumt. Die Athmosphäre stimmt hier einfach. Es gibt noch mehr, aber die Menschen und das Team sind eigentlich das beste an allem.
Viele Parkplätze, moderne Räume, Ausflüge
Unangebrachtes intrigantes Verhalten unter den Kollegen - macht kein gutes Arbeitsklima
Geschäftsleitung wehrt sich gegen eine 4-Tage-Woche bzw. Freitags wenigstens um 12:00 Uhr Feierabend zu machen. Das isses aber auch schon - alles andere "schlechte" ist bei jedem anderen Job auch so.
Weiterbildungsangebote sollten ausgebaut werden, Mehr Urlaubstage, hochwertigere Technik am Arbeitsplatz
Die Geschäftsleitung ist sehr stark in den Doings der Mitarbeiter involviert und manchmal könnte es ein kleines bisschen weniger Micromanagement sein. Aber hierfür werden meines Wissens nach schon strukturelle Änderungen geplant.
Der am besten bewertete Faktor von Gildner Werbeagentur ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben und Doings sind sehr divers. Es gibt eigentlich auch auf lange Sicht hin keine zwei Tage die einander gleichen. Jeder Tag ist eine neue Herausfoderung und die Aufgaben sind super spannend. Klar ist das eine oder andere mal nicht so prickelnd, aber so ist das Leben eben. :-)
Vielseitige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung gönnt jedem Mitarbeiter Weiterbildungen und Schulungen und macht auch möglich diese wahrzunehmen auch während der Arbeitszeit. Um die Art der Fortbildung und das drumherum muss sich jeder Mitarbeiter aber selber kümmern. Die Geschäftsleitung gibt dem Mitarbeiter dann das Geld und die Zeit das wahrzunehmen. So kann man sich individuell aussuchen wie man sich weiterbilden möchte ohne von der Geschäftsleitung in eine bestimmte Sparte gedrückt zu werden. Große klasse - weiter so! (Leider nehmen die wenigsten Kollegen/Kolleginnen diesen Luxus ...
Schwierig große Sprünge zu machen
