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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas er eine schöne Konzept Idee hat.
Dass er den Überblick zu verlieren scheint. Man ewig hinterher sein muss, wenn man Anliegen hat. Er verlangt viel Engagement, Leistungsbereitschaft und Fürsorge den Kindern gegenüber doch er selbst schafft es nicht sich an Absprachen zu halten . Gehaltserhöhung wurde vergessen auszuzahlen. Absprachen werden oft überbord geworfen und doch wieder verändert.
Seit mehr am Team . Nehmt ihre Sorgen u. Wünsche ernst. Haltet euch zeitnah an Absprachen und gebt eine Rückmeldung die Hand und Fuß hat. Stellt mehr Ausgebildetetes Fachpersonal ein!
Der am besten bewertete Faktor von GKJ-Berlin gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter o. Die Herkunft spielten keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKJ-Berlin gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht. Man muss sehr lange auf Antworten warten, wenn dann eine kommt. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Man muss dem Träger hinterher rennen um zu seinem Recht zu kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen waren möglich. Doch viel in der Freizeit und auch im Urlaub.. der dann nicht gutgeschrieben o. Ausgezahlt wurde. :( die Absprache war, dass ich die Zeiten alle aufschreiben soll und ausgezahlt o. Abbummeln kann .. Das wurde im Nachgang abgestritten :/ und die Zeit war verschenkte Freizeit.
