Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteWas ich an den Glaswerken Haller® besonders schätze, ist das Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Offenheit geprägt ist. Als Familienunternehmen sorgt Haller dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kann – mit optimalen Bedingungen, um das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamgeist und fördert den Zusammenhalt auf allen Ebenen. Besonders hervorzuheben ist die faire Entlohnung, die jeden Beitrag angemessen würdigt. Darüber hinaus bietet Haller zahlreiche Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag angenehmer ...
- positive Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung
- offene Kommunikation
- flexiblen Arbeitszeiten
- zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- faire Vergütungsstrukturen und attraktiven Zusatzleistungen
- spannenden Projekte
- klare Vision und die Werte
Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Es wird viel investiert in Gebäude, Maschinen u.s.w. Kollegialer Umgang, wertschätzend, einfach toll.
Flexible Tätigkeiten, viel Erfahrung sammelt, Nachhaltig gegenüber der Umwelt. Probleme werden zusammen gelöst.
Ich fühle mich hier rundum wohl und wertgeschätzt.
Während der Ausbildung werden Fahrtkosten nicht gedeckt.
etwas geringe Bezahlung
Mehr Möglichkeiten den Arbeitnehmern geben im zum Thema essen, bzw einen Bäckerwagen vllt organisieren.
weniger Geheimniskrämerei, bessere Auskunft bei Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von Glaswerke Haller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter werden selbstverständlich ebenso eingestellt und ebenfalls beim Umgang werden keine Unterschiede getätigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich sowohl intern, als auch extern weiterbilden. Hierbei werden einem Möglichkeiten genannt, unterstützt und angeboten. Arbeitszeiten werden dementsprechend zur Erleichterung angepasst, sodass immer eine Lösung gefunden wird.
Nach der Ausbildung wird geschaut wo Stärken und Schwächen sind. Man hat die Chancen zur Weiterbildung im Qs Bereich, man kann seinen Meister oder Techniker machen sowie Weiterbildungen im Robotik Bereich.
Viele unterschiedliche Weiterbildungsprogramme sind und werden je nach Situation individuell angeboten.
