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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJa man hat seinen Urlaub dann bekommen wann man ihn brauchte
Gibt auch Ungelernten einen (schlecht bezahlten) job
Familiär, junges Team,
Man konnte sich direkt an den Chef wenden - so verkürzte man oft Entscheidungen erheblich.
Die Teamarbeit wenn es wirklich brennt weiß man wer alles für ein da ist gerade auch wenn man privat mal etwas hat findet man ein offenes Ohr oder kann auch mal sich eine Auszeit mit Absprache nehmen
Keinerlei Zulagen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld keine Benefiz.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Lohnerhöhung nach 4 Jahren Kampf nicht bekommen. Am Ende was neues gesucht.
Schlechte Ungangspraktik, zweifelhafte Produkte zur Nutzung (Umweltstandards?), zuviel Überstunden ohne Bezahlung
Schlechte bzw. fehlende Organisation, mangelndes Verständnis für Immobilienwesen, Bevorzugung bestimmter Mieter, Umgang mit Mitarbeitern, veraltete Herangehensweise. Egoismus der Geschäftsführung. Familie der Geschäftsführung.
Das manchmal die Kommunikation unter einander fehlt kann man aber nicht nur den oberen in die Schuhe schieben sondern allen wirklich schlecht kann man aber nicht unbedingt sagen sondern verbesserungsfähig auch einfachen Mitarbeitern klar machen das sie da sind wenn was ernstes ist
Keine Zusatzgelder, Freitags immer bis 17 Uhr arbeiten, manche Kollegen sind noch in der "alten" Zeit - "Lehrjahr sind keine Herrenjahre"
Hier müsste man 99,9 % des Firmen"denkens" verändern. Auch wenn die Firmengründer nicht mehr die jüngsten sind, sollte man man mit der Zeit gehen.
Kein Wunder, dass Auftraggeber abspringen... bei der veralteten Herangehensweise und sturen Denkmustern wundert es mich, dass die Firma überhaupt noch existiert.
Kommunikation unter den Leuten, Transparenz, Anerkennung
Werden nicht angenommen oder umgesetzt
Wechsel der Führungsetage
Mehr Mitarbeiter schätzen sie ab und an Wertschätzung spüren lassen die kleinen arbeiten für die großen genauso umgedreht. Und wenn es nur mal mit Getränken an heißen Tagen usw
Der am besten bewertete Faktor von GLISS Gebäude-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter hielten gut zusammen. Die Familie der Geschäftsführung wurde ausgenommen, weil alles natürlich weitergegeben worden wäre. Miese Stimmung.
Kollegen versuchen Hand in Hand zu Arbeit zumindest die meisten
Die wo wirklich eng zusammen arbeiten halten auch zusammen und helfen und unterstützen sich
Durch das kleine Team kann man sich sehr gut besprechen wie auch eine Komplikation durch eine simple Besprechung aus dem Weg räumen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLISS Gebäude-Service ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird viel schlechtes erzählt weil zu oft auf falsche Mitarbeiter gesetzt wurde
Schlechter Ruf bei den Kunden.
Welches Image?
Naja wenn man mehr kommunizieren würde und vielleicht mehr auf die aktuellen Lagen ein gehen würde
Durch den Arbeitsbereich der Reinigung hat der Betrieb nicht immer den ansprechendsten Beruf.
Aber wenn man mal vom hohen Ross runter kommt, ist der Betrieb super!
Ich genieße meine Arbeit hier und gehe gerne in die Arbeit. Durch die individuellen Absprachen und die nahe Zusammenarbeit mit den Geschaeftsführern ist es ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildung und Schulungen Fehlanzeige man ist bis zu seinem Austritt an der Stelle wo man angefangen hat.
Die Einzige Weiterbildung bekommt man, wenn man sie sich selbstständig beschafft. Von den Eigentümern kommt nix Anständiges aus sicher heraus.
Weiterbildungen möglich
