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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBezahlung, Großteil der Kollegen, Aufgaben
Solide, gutes Gehalt und sich auf dem Markt gehalten
Interessante Aufgabenstellungen, Eigeninitiative gefragt, vielfältige, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit zum direkten, persönlichen Austausch mit Kollegen
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, gutes Betriebsklima und Verhalten gegenüber Kollegen
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Umgang mit Verbesserungsvorschlägen/Missständen: diese werden oftmals als "nicht so schlimm" hingestellt und dann ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt.
Ordentliches Screening der Führungskräfte, klare und ehrliche Kommunikation.
Sich stets reflektieren. Wer dies tut, bleibt vorne...
Über übergreifende Themen zum Teil zeitnah und umfassender informieren
Entscheidungen ziehen sich für ein mittelständisches Unternehmen oft zu lange hin, hier sollte man schneller und flexibler werden. Positive Resultate sollten an die Mitarbeiter positiv kommuniziert werden und nicht, dass das eigentlich gesteckte höhere Ziel nicht komplett erreicht wurde. Aufbau eines Intranets wäre gut, um Informationen besser zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Regelfall ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings wurden in jüngerer Vergangenheit auch in diesem Punkt erhebliche Rückschritte gemacht.
Wissen wird leider nicht weitergetragen. Liegt vor allem daran, dass kein Interesse an einer rechtzeitige Nachbesetzung besteht.
Ältere Kollegen werden als Wissensträgerg geschätzt und auch nach der Rente manchmal weiter beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Viel läuft hier über den Flurfunk.
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Die Aussagen werden nach Bedarf dann neu ausgelegt oder revidiert.
Es wird gerne geredet und selten entschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
Weiterbildungen können regelmäßig genutzt werden. Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort.
Es gibt viele Weiterbildungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Hohes Interesse das Kollegen bleiben.
Unterstützung muss man sich holen.
Jährliches Budget für Weiterbildungen, individuelle Förderung im Rahmen der Weiterqualifikatoin z. B. Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
