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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgean der Goethe Universität gibt es viel Gutes, aber nicht an der damaligen Vorgesetzten.
Die Macht der Vorgesetzten
Riesenluegengeruest, Excellence in Incomptenence, Land Hessen schmeisst fuer diese Institution, insb bei Leitenden Personen in Verwaltung, Landesmittel aus dem Fenster und kompetente Mitarbeiter schwinden, kein Wunder!!!
Antidiskriminierung nicht nur anderen vorschreiben, sondern selbst auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Goethe Universität Frankfurt (Frankfurt / Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Projekt stand unter der Leitung der Gleichstellungsbeauftragten und einer Intersektionalitätsforscherin. Es war zum Verzweifeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe Universität Frankfurt (Frankfurt / Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte mit einer Kollegin Pläne ausgearbeitet, wie wir trotz meiner Elternzeit das Projekt gut führen könnten. Das wurde uns natürlich dann auch zunichte gemacht.
