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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Stimmung unter den Werkstudenten. Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des Feldteams.
Ein kreatives Unternehmen mit hoch motivierten Mitarbeitern und Kollegen.
Gute und schnelle Zahlungsmoral
Pünktlicher Lohn für die entsprechende Leistung
Flexible Arbeitseinteilung ist sicher.
Das kindische Verhalten von Projektmanagement und Abteilungsleitung. Hier wird viel kaputtgemacht.
Keine negativen Aspekte momentan
Ich kenne noch keine.
Hier wurden einige Stellen aus der Not heraus mit absolut ungeeignetem Personal besetzt. Mittelfristig müsste man hier langsam die Notbremse ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Grass Roots Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube es gab in meiner Abteilung keine Kollegen über 40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass Roots Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat gerne intern Stellen besetzt. So wurden Studenten zu Sachbearbeitern und Sachbearbeiter zu Projektmanagern "befördert". Ein wirklicher Aufstieg war das aber nur von der Berufsbezeichnung her.
Ich glaube nicht, dass mir diese Station im Lebenslauf einen Vorteil bringt. Gelernt habe ich hier, besonders in der Mitarbeiterführung, ausschließlich durch Negativbeispiele, wie ich es mit Sicherheit nicht machen werde.
