Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Sozialleistungen sind nicht zu toppen.
Brückenbau sind grundsätzlich frei
Pünktlich Zahlung des Gehalts
Nichts. Deshalb nach 6 Monaten die Notbremse gezogen.
Wie mit den Mitarbeitern teilweise umgegangen wird
Schlechte Einarbeitung, Wenig Wertschätzung der kernkompetenzen, wenig Motivierunge des Arbeitgebers
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nun man sollte Kernkompetenzen Wertschätzung. Auch sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch richtig einarbeiten.
Die Firma sollte faire Gehälter zahlen und die Arbeitsbelastung realistisch halten.
Der am besten bewertete Faktor von grieseler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja der ist ganz okay, hätte aber manchmal mehr Zuspruch erwartet. Aber auch die Kollegen wurden ins Kalter Wasser gestossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grieseler ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Kommunikation von den Mitarbeitern verlangt aber von der Geschäftsführung selbst nicht eingehalten.
Sehr schlecht.. Schlechte Einarbeitung und man erfährt meist nicht rechtzeitig wichtige Infos
