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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztFreie Arbeitseinteilung. Man wird ermutigt auch in andere Bereiche einzusteigen, wenn man will.
DE: Pluspunkte, wenn Sie eines Tages wieder wirklich nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum bauen.
EN: Plus points if one day you go back to building truely sustainable and affordable housing.
Arbeitsklima und der Zusammenhalt des Teams sind sehr angenehm.
The working atmosphere and team spirit are very pleasant.
Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten, spannende Arbeitsinhalte und Vision, Gestaltungsfreiraum
Lack of communication and the need to push further tech things that obviously don’t function instead of focusing on the job od construction itself.
Könnte weniger auf Wachstum und Gewinnorientierung aus sein. Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus.
DE: Respektlosigkeit gegenüber den Menschen, die für sie arbeiten. Respektlosigkeit gegenüber den Anlegern, die keine Ahnung haben, was wirklich in diesem Unternehmen vor sich geht.
Es wird viel geredet und die Leute angeschrien, aber wenig dargelegt. Zu viel versprechen, in allem ertrinken.
EN: Disrispect for the humans working for them. Disrispect for the investors who have no clue what is really going on inside this company.
A lot of speaking and shouting at people, but little delivering. Promissing too much, ...
Gefahr vor Greenwashing. Wirtschaftlichkeit mehr im Fokus als Nachhaltigkeit!
Danger of greenwashing. More focus on profitability than sustainability!
Da es ein Start-up ist, ist die Zukunft natürlich immer ungewiss. Aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
DE: Sei ehrlich. Sei höflich. Befreien Sie sich von den meisten Ihrer Direktoren und höheren Manager, die nur vom Ego getrieben sind, und beginnen Sie mit dem Aufbau einer Führungsgruppe, die sowohl technisch als auch als Manager über die richtigen Fähigkeiten verfügt und sich tatsächlich um dieses Unternehmen und die Kollegen kümmert und nicht nur um ein gutes Aussehen in ihrem LinkedIn-Profil.
EN: Be honest. Be respectful. Get rid of most of your Director and above managers who are driven ...
Klarere Strukturen im Bereich der Aufgabenverteilung und stärkerer Fokus der Nachhaltigkeitsthemen. Die Vision nicht aus den Augen verlieren und diese auch tatsächlich umsetzen.
Clearer structures in the area of task distribution and a stronger focus on sustainability issues. Not losing sight of the vision and actually implementing it.
replace at least 75% of senior management
- Realistische Ziele festlegen
- Einstellung von kooperativen Führungskräften
- die Burnout-Kultur beheben
- Setzen Sie realistische Fristen und halten Sie diese ein
- Anerkennung für fleißige Mitarbeiter
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit als auf Wachstum.
Der am besten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Komplett neue, interessante Aufgaben, die es so im Bausektor noch nie gab. Man lernt ständig dazu, da man auch andere Teams und Arbeit aus anderen Sektoren, wie IT und Produktion kennenlernt.
Completely new, interesting tasks that have never been seen before in the construction sector. You are constantly learning, as you also get to know other teams and work from other sectors, such as IT and production.
DE: Das Thema des Unternehmens ist gut und einige der Aufgaben können sehr interessant sein, wenn sie nicht durch politische Spiele und Kleinkriege völlig verdorben werden.
EN: The theme of the company is good and some of the tasks can be very interesting if they are not completely spoiled by political games and petty wars.
StartUp hier gibt es viel zu tun und neue Entwicklungen
Wer viel Eigeninitiative mitbringt, hat große Gestaltungsmöglichkeiten. Im Start-up kann man noch viel gestalten und neue Ideen einbringen. Was GROPYUS versucht, wurde in der Bauindustrie noch von niemandem so ungesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal sollte die Kommunikation von dem Management zur Basis transparenter sein oder man sollte am Entscheidungsprozess vorab teil haben dürfen.
Sometimes the communication from the management to the basis should be more transparent or it should be allowed to participate in the decision-making process in advance.
DE: "Wissen ist Macht" treibt die Geheimhaltung voran. Jeder erfährt wichtige Informationen völlig zufällig.
EN: "Knowledge is power" drives secrecy. Everyone discovers crucial information totally randomly.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
DE: Der Manager weist auf einige Beförderungen hin, um vorzutäuschen, dass ein gutes Wachstum möglich sei. In der Realität bleiben die meisten Menschen über Jahre hinweg in ihrem Job stecken oder werden nur seitlich verschoben. Wenn eine Gruppe von Leuten das Team wegen Diskriminierung verlässt, fühlen sie sich gezwungen, endlich eine Person in diesem Team zu befördern, nur um zu beweisen, dass sie nicht diskriminierend sind, auch wenn diese Person schon vor langer Zeit hätte befördert werden sollen und dies ...
you only get promoted if you kiss the hands of the founders
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.
