Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei- Die Marke Grünbeck. Von A bis Z, komplett durchdachte Unternehmensstrategie.
- Eigenes Akademieprogramm für Mitarbeiter zur Weiterbildung.
- Vorgesetzter.
- Kollegenzusammenhalt.
- Qualitativ hochwertig ausgestattetes Dienstfahrzeug mit sehr guter Werkzeugausrüstung.
- Leistungsstarker Laptop.
- Gute Arbeitskleidung.
- Vielfältige Möglichkeiten im Service.
- Sehr gute Disposition.
Offenheit, Zuversicht in die Zukunft gegeben, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
Die Diversität macht das Unternehmen interessant.
Sämtliche notwendigen Dienstleistungsabteilungen rund um den Wertschöpfungsketten werden intern geführt.
gute Kollegen und Chefs, die Arbeit macht Spaß
Man versucht besser zu werden.
Man versucht ab und zu seine Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Meistens klappt es leider nicht.
Die sog. GLE. (Erweiterte Geschäftsleitung) Ein Gremium das auch den Vorsitzenden des Aufsichtsrats beinhaltet (Interessenskonflikt vorbestimmt?,). Dieses Gremium soll maßgeblich die Strategie und unternehmerischen Entscheidungen übernehmen. Letztlich fehlte es aber sehr oft an klaren Entscheidungen, einer klaren Ausrichtung und nachvollziehbaren Handlungen. Die Blackbox zeigte sich daher eher als abgehobenes Gremium ohne Tiefgang.
Wer ein Unternehmen mit modernen Führungsmechanismen und einem Miteinander (auch in oberen Führungsebenen) auf Aufgenhöhe sucht, dem sei Vorsicht geraten. Das sehr gute Marketing, die tollen Räumlichkeiten und ...
Die nächste willkürliche Technologie-Implosion wird geplant, anstatt stabile Vorgänge zwischen den Abteilungen und kontrollierte Steuerungsmöglichkeiten von Ressourcen auszuarbeiten und anzuwenden.
gefühlt seit neuer Systemeinführung verschlechtern
- Vorgehensweisen aus technischer Sicht teilweise sehr kompliziert gestaltet. Beim Kunden vor Ort teilweise kaum umsetzbar.
- Diensthandy (Apple) könnte besser sein. Die Kamera ist für vor Ort Dokumentationen im Kundendienst nicht zu empfehlen.
-Sinnhaftigkeit des Tun's
-Spielraum wird nicht gewährt
-Die soziale und kulturelle Art des Umgangs gegenüber Arbeitnehmer.
-Planung, Umsetzung sowie Führung.
-Mehr interne Klarheit.
-Mitarbeiter besser miteinbeziehen und Umsetzung am Ende.
-Umsetzung von
Verbesserungsvorschlägen von
Arbeitnehmern bei
Arbeitnehmerbefragungen/Workshop
- nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen.
-Alte Betriebsvereinbarung
(Mitarbeiterbewertung) aufarbeiten.
-Bei der Planung Mitarbeiter miteinbeziehen.
-Vertrieb sollte Positionsgrenze am Tag einhalten.
- Führung auf Augenhöhe
- Offener und ehrlicher Umgang miteinander (gelebt nicht nur geschrieben)
- Führungskompetenzen entwickeln (Führen kann und sollte nicht jeder)
- Schätzen der Mitarbeiter (in Form von ausgewogener Arbeitslast, ehrlicher Wertschätzung)
wo soll ich anfangen? ;-)
Kommunikation sollte in der Abteilung Vertrieb verbessert werden, evtl. die Führung auf mehr Schultern verteilen. Außerdem werden Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernommen - geht gar nicht...
Das Unternehmen sollte mehr Fokus darauf legen WIE Projekte umgesetzt werden und welche Rollen/Fachkräfte benötigt und eingesetzt werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von Grünbeck Wasseraufbereitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden regelmäßig geehrt und im Rahmen einer Feierstunde gewürdigt.
Sehr gut ! Es gibt keine Differenzen
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden als Andere.
Ältere Mitarbeiter werden definitiv geschätzt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünbeck Wasseraufbereitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschange beziehungsweise einen Karrierepfad konnte ich keinen erkennen und wurde mir auch nie kommuniziert. War aber auch nie mein Ziel.
Der Lohn ansich war okay.
Jedoch habe ich meine vereinbarte Prämie für 2023 nicht bekommen, obwohl ich alle meine Ziele erreicht habe und das ganze Jahr 2023 bei Grünbeck tätig war. Grund dafür ist, dass ich im Juni 2024 (Auszahlungszeitraum) nicht mehr angestellt bin. Wenn man also kündigt, hat die bereits geilestete Arbeit rückwirkend für Grünbeck keinen Wert mehr.
Das ...
Für normale Arbeitszeit ist das Gehalt okay.
Aber dafür das seit Jahren immer mehr und mehr Mehrarbeit geleistet wird, aufgrund von Führungsfehlern und hohe Leistung dauerhaft gefordert wird, ist es eindeutig zu wenig Gehalt. (Grundgehalt)
Es besteht die Möglichkeit Firmenanteile zu erwerben (wenn verfügbar). Auch eine stille Anteilsschaft ist möglich. Das Gehalt war unterdurchschnittlich im Vergleich zu Marktgegebenheiten, wie man es erwarten würde.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich - Sozialleistung und Rest wäre in Ordnung
Überall verdient man mehr als in der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
auch zu Krisenzeiten sollte man mehr an die bereits im Unternehmen fleißigen Mitarbeiter/innen denken und diese auch fördern
Durch die eigene Akademie gibt es ein internes und externes Programm an Weiterbildungen.
ich findem, dass zu wenig geld für Fortbildungen da war in meiner Zeit
Mein Vorgesetzter hat einmal um ein Coaching für mich gebeten.
Wurde abgelehnt, da dies nur Bereichsleiter bekommen.
Internes Kursprogramm vorhanden.
Da es mein Vorgesetzter gefördert hat konnte ich eine externe Weiterbildungsmaßnahme unkompliziert in Anspruch nehmen. Ob es dazu genauere Regelungen gibt wie man zu einer Weiterbildungsmaßnahme kommt weiß ich nicht.
Weiterbildung wird nur finanziell gefördert.
Es ist viel wichtiger wie man sich verkauft, als dass man fachlich überzeugt.
