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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtitem ist Mittelstand durch und durch. Wir haben in der Schule noch gelernt das "Kaufmann" / Geschäftsführer ein ehrbarer und sozial engagierter Mensch sein soll. Das habe ich vor item leider so nicht feststellen können. item hat mich aber überzeugt und ich bin einfach gerne Teil dieses Unternehmens.
- Guter Einarbeitungsplan
- Offenes Ohr
- Hilfsbereit
- Kommunikationsfähig
- Sammeln gerne neue Ideen
- Modern
Früher alles , heute nichts mehr. LEIDER
Gleitzeit
Kollegen
Unterstützung
Einarbeitung und Events dazu diese boten tolle Möglichkeiten sich mit anderen Kollegen zu verknüpfen.
Es wird vermehrt in die Mitarbeiterbindung investiert, Kommunikation verbessert und die GF ist direkt ansprechbar.
Endlich eine Kommunikation mit der Mannschaft, nicht von oben herab. Gäbe es einen Betriebsrat, würde man ganz schnell wach werden müssen.
Es ist nicht richtig, dass Gehälter nur für die angepasst werden, die sich verhandlungsstark zeigen.
Und die Befristung neuer Verträge ist heutzutage schlicht fahrlässig. In fünf Jahren können wir froh über jeden sein, der sich für item als Arbeitgeber entscheidet. Mein Tipp an alle Bewerber/innen: unbefristeten Vertrag fordern.
Leider hat es item immer noch nicht geschafft, gute Mitarbeiter zu holen bzw. An sich zu binden. Grund ist die unterirdische Bezahlung, die immer mit mögl. Boni versucht wird schön zu reden. Nach meinem ersten Jobwechsel hatte ich sofort 25% mehr Gehalt. Um da bei item hin zu kommen bedarf es 10 Jahre ohne Inflationsausgleich!
Entweder werden Probleme von der Chefetage unter dem Teppich gekehrt oder kommen gar nicht erst bis zu den Chefs und Geschäftsführern an
Das man die Sicherheitsschuhe nur bezuschusst bekommt, und nicht komplett erstattet werden.
Gerechte, Tarifgebundene Zahlung einsetzen und nicht warten, bis auch die letzten guten Leute sich was neues gesucht haben.
Werdet endlich wach! So geht die Bude den Bach runter....
Den Mitarbeitern höheres Gehalt zahlen, oder laufen die Leute zu neuen Arbeitgebern und erhalten ein niedrigeres Gehalt, weil es da so schön ist?
Ich hätte gerne einen kostenlosen Kaffee. Auch wenn er hier ein paar Cent kostet. Aber trotzdem.
Mehr auf die Leute zugehen und ihnen bei den Personalgesprächen auch mal richtig zuhören.
offenere Darlegung der Zuständigkeiten / aktuelles Organigramm
Der am besten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Man weiß nicht genau, wer zu welchem Lager gehört, daher ist Vorsicht geboten außerhalb derer, die man gut kennt.
Innerhalb einer Abteilung, andere Bereiche bitte meiden
Hilfsbereit, Fürsorglich
Top! Alle zusammen!
Sehr gut. Es gibt natürlich Teams, wo es eher weniger gut funktioniert - aber erlebe ich einen sehr guten Zusammenhalt, in dem man jederzeit, jeden fragen kann. Einzelne Kollegen sollte man meines Erachtens aber wegen fehlendem Sozialverhalten schlicht loswerden - wer kein Teamplayer ist und keine Umgangsformen hat oder extreme politische Ansichten hat, die er dort verkündet, hat bei item nichts verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Alle ehemaligen Kollegen berichten mir, dass sie woanders deutlich mehr verdient haben und mir ging es auch so. Der Durchschnitt ist wirklich sehr niedrig.
Unterirdisch im Gegensatz zu anderen Firmen oder zum Tarif
Kein Betriebsrat
halte ich für verbesserungswürdig - auch wenn item hier mithalten möchte und Experten an uns binden wollen
Das Gehalt bis heute seit 3 Monaten ist nicht ausgezahlt,ich müsste kündigen und gerichtklage einreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Alles, was ich hier sehe, ist immer dynamisch
mir wurde in meiner ganzen Zeit nichts in die Richtung angeboten auch nicht auf Nachfrage. Warum auch kostet ja Geld und bindet Arbeitszeit
Mit Vitamin B kommt man vielleicht weiter.
Wie bereits erwähnt werde ich gefördert. Aufstiegschancen muss man sich erarbeiten bzw. müssten erstmal frei werden, das ist aber in jeder Firma gleich. Mir ist aber bekannt das durch die Abteilungen hinweg dem eigenen Nachwuchs ein Platz angeboten wird falls Qualifikationen vorhanden sind.
Eher wenig Chancen
